OEP 2026: Por fin, cumplir la ley también entra en la oferta; ahora falta que responda a la realidad.

OEP 2026: Por fin, cumplir la ley también entra en la oferta; ahora falta que responda a la realidad.

Desde CSIF valoramos que, por fin, la Administración haya hecho el esfuerzo de cumplir con lo que marca la ley y aprobar la Oferta de Empleo Público antes del 30 de junio. No deja de ser paradójico que tengamos que felicitar el cumplimiento de una obligación legal, pero después de años en los que esta previsión normativa fue ignorada sistemáticamente, es justo reconocer este paso. Ahora bien, cumplir la ley en los plazos debe ser el punto de partida, no el principal mérito de una oferta que todavía tiene importantes carencias y que sigue sin dar respuesta a muchas de las necesidades reales de los servicios públicos.

En primer lugar, la ley establece claramente que la Oferta de Empleo Público debe incluir el plazo máximo para la convocatoria de los procesos selectivos. Sin embargo, ese dato no aparece en el texto y por tanto, se incumple lo que dice la ley en este aspecto. Por eso, desde CSIF pedimos que se incorpore. Si este año la gran novedad es intentar cumplir la ley aprobando la oferta antes del 30 de junio, hagámoslo hasta el final. Sería una lástima quedarse a medio camino precisamente cuando parecía que por fin se había decidido prestar atención a lo que dice la normativa. Otra cuestión que no debería de venir reflejado en la oferta de empleo público es la decisión de cuál será el sistema de acceso (concurso oposición u oposición).

Lo que no puede hacerse es imponer un modelo único para todos los procesos sin justificación alguna y, menos aún, sin acreditar qué beneficio aporta a los servicios públicos. Porque el verdadero interés general no se defiende ignorando la experiencia acumulada durante años por miles de empleados públicos, sino aprovechándola y poniéndola al servicio de la ciudadanía.

Desde CSIF seguimos defendiendo que la experiencia profesional tiene valor y que los procesos selectivos deben reconocerla. Prescindir de ella no supone mejorar la Administración; supone desaprovechar conocimiento, capacidad y experiencia adquiridos durante años de trabajo en los servicios públicos. Por ello, insistimos en la necesidad de recuperar el concurso-oposición como sistema de acceso.

En relación con la tasa de reposición, desde CSIF queremos mostrar nuestra profunda preocupación por la fiabilidad de los datos sobre los que se sustenta esta Oferta de Empleo Público. Analizando datos de algún colectivo no nos cuadran los números y si hay errores eso condiciona directamente el número de plazas a incluir por lo que pedimos que se revise ya que si no la oferta nacería inevitablemente viciada.

Respecto a los Técnicos de Educación Infantil, se incluyeron en la Ley de Presupuestos 167 puestos, pero en la propuesta únicamente aparecen 129 plazas. Queremos saber qué va a pasar con las 38 plazas restantes. Son plazas necesarias, siguen existiendo necesidades en los y centros y existe consignación presupuestaria para ellas por tanto no se pueden extraer 38 plazas y pedimos que todas se incluyan en la oferta. El Directo de Empleo traslada que van a revisar este punto ya que efectivamente están incluidas en la Ley de Presupuestos.

Pedimos también que de una vez por todas se apueste por la promoción interna para dar cumplimiento a la ley de empleo público. Con los datos actuales la promoción interna está totalmente pervertida y los números globales no reflejan la realidad. Se están ofertando plazas en promoción interna donde no hay demanda real, por tanto, no se puede cumplir en apariencia la ley, la hay que cumplir en su finalidad.

En relación con esta cuestión, también expusimos que no podemos limitar la promoción interna a los cuerpos más bajos, sobre todo a la Agrupación Profesional, que solo va tener la opción de participar mediante este sistema a una sola plaza del cuerpo de Atención Ciudadana. Esto no se puede consentir y se debe de respetar el derecho a la promoción interna en esta administración.

Volvemos a denunciar la ausencia en la oferta suficiente de plazas de Agentes Medioambientales, Socorristas, Operarios de Servicios, Educadores Laborales, Auxiliares Administrativos y también más plazas en la OSPA. El Director de Empleo Público nos responde que se revisará el tema de operarios de servicios.

Por otro lado, en relación con el proceso de funcionarización del personal laboral, CSIF mantiene su rechazo frontal a que existan pruebas de promoción diferentes en función de cómo se accedió originalmente al puesto ( la Administración plantea un proceso distinto para quiénes estabilizaron por méritos).  La promoción debe regirse por criterios de igualdad y cualquier diferenciación basada en el sistema de acceso debe eliminarse del expediente. Aquí también pedimos que se incluya en la oferta la funcionarización de los capataces.

Por último, desde CSIF volvemos a reclamar un GRAN PACTO DE SELECCIÓN para la Administración del Principado de Asturias. Los procesos selectivos están demostrando, año tras año, que el modelo actual no funciona. Ofertas que se eternizan, convocatorias que acumulan retrasos, plazas que tardan años en cubrirse, plazas desiertas, listas de empleo con problemas constantes y una gestión cada vez más alejada de las necesidades reales de los servicios.

Ya no valen más parches ni más improvisaciones. Es hora de sentarse a negociar un acuerdo amplio que permita modernizar los procesos selectivos, agilizar la cobertura de plazas y garantizar una planificación seria de los recursos humanos.

Respecto a la propuesta presentada por CSIF, el Director de Empleo Público mostró su acuerdo tanto con la iniciativa como con la necesidad de abrir un espacio de negociación para debatir y consensuar medidas que permitan simplificar los procedimientos y agilizar la gestión administrativa.

En conclusión, esta propuesta de Oferta de Empleo Público:

• Cumple parcialmente la ley en los plazos, pero sigue sin cumplirla en todos sus extremos.

• Se sustenta sobre datos que generan serias dudas sobre su rigor, credibilidad y validez.

• . Pervierte el derecho a la promoción interna en los procesos, igual que pasa con la discapacidad.

• Pretende imponer la oposición como modelo único, ignorando lo que permite la normativa y dando la espalda a la experiencia profesional.

• Menosprecia el valor del concurso-oposición y la experiencia de miles de empleados públicos que llevan años sosteniendo los servicios públicos.

• Sigue sin dar respuesta a las necesidades reales de personal en numerosos colectivos y servicios esenciales.

• No se aborda un proceso de promoción interna por estabilización.

• Falta de plazas incluidas en la Ley de Presupuestos.

• Introduce diferencias injustificadas en los procesos de funcionarización, penalizando a trabajadores en función de cómo accedieron a la Administración, castigando a quienes entraron por el proceso de estabilización de méritos, cumpliendo una Ley.

• Confirma la necesidad urgente de un gran acuerdo de selección que garantice procesos ágiles, justos, eficaces y orientados a fortalecer los servicios públicos.

Porque aprobar una oferta en plazo no puede ser el principal logro. Lo importante es que sea una oferta útil, rigurosa, legal y capaz de responder a las necesidades reales de la Administración y de la ciudadanía.

Hoy ha sido la primera reunión. Continuará……