PLAN VACACIONAL-CONCURSO DE TRASLADOS GESTIÓN LISTA EMPLEO TCAE

 

PLAN VACACIONAL-CONCURSO DE TRASLADOS

GESTIÓN LISTA EMPLEO TCAE

Ante la situación que nos estáis trasladando, y dado que existen direcciones que no están permitiendo incluir los días sueltos dentro del plan vacacional, os informamos de que ya ha sido solicitada una reunión urgente con la Gerencia para abordar esta cuestión de manera inmediata.

Asimismo, queremos recordaros que dichos días están contemplados en la normativa vigente y, siempre que se hayan solicitado en tiempo y forma, deberían figurar dentro del plan vacacional. En caso contrario, se entenderían como denegados, quedando abierta la posibilidad de presentar la correspondiente reclamación.

Carece de sentido que la normativa permita solicitar hasta cinco días sueltos y que, posteriormente, desde el ERA no se quiera proceder a su inclusión en el plan vacacional.

Del mismo modo, también se están detectando problemas en relación con la consideración de los FD como personal de plantilla a efectos de calcular los mínimos que se han establecido en un 33%, porcentaje que, además, no se encuentra regulado normativamente.

LISTA DE EMPLEO DE TCAE AGOTADA: LLAMAMIENTOS AL SEPEPA

A todo ello se suma que ya habíamos solicitado también una reunión para abordar la problemática existente con las listas de empleo y los llamamientos al paro. Ambas cuestiones están directamente relacionadas, ya que resulta imprescindible contar con criterios claros, ágiles y homogéneos en materia de contratación y cobertura de puestos para poder planificar y cumplir adecuadamente con los planes vacacionales en los centros.

INCORPORACIÓN CONCURSO DE TRASLADOS

Además, tenemos otro problema, la incorporación del concurso de traslados, que se prevé en el mes de julio ( excepto cocinero/cocinero-ayudante en septiembre; TCAE  octubre y posiblemente enfermería en octubre).

 Surge una cuestión especialmente preocupante: ¿qué va a pasar con las vacaciones? ¿qué ocurrirá con aquellas personas que ya se encuentren disfrutando de sus vacaciones cuando se produzca la incorporación derivada de los traslados? ¿Cómo se va a gestionar esa situación?

Esto está generando incertidumbre tanto a nivel personal como organizativo. Por ello, consideramos fundamental que se ofrezcan respuestas claras y con la debida antelación, garantizando seguridad jurídica, una adecuada organización de los servicios y el respeto a los derechos de la plantilla.