Falta de personal, protocolos y servicios básicos: crece la preocupación en el CRPM Sograndio

Tras el último Comité celebrado el pasado miércoles 15 de abril, os contamos las últimas novedades: La situación del CRPM Sograndio sigue siendo preocupante. Tras nueve meses de mandato, el centro se encuentra en una deriva organizativa evidente, marcada por la falta de liderazgo, la ausencia de planificación y un deterioro progresivo de las condiciones laborales y del servicio.

1. FALTA DE LIDERAZGO, DIÁLOGO Y ASUNCIÓN DE RESPONSABILIDADES Desde el inicio, la dirección ha demostrado una nula capacidad de diálogo con la plantilla, gobernando de espaldas a los trabajadores y trabajadoras y generando un clima constante de conflicto. A esto se suma una preocupante dejación de funciones, delegando responsabilidades propias en los coordinadores y generando un vacío de mando que repercute directamente en el funcionamiento del centro.

2. DESCONTROL DE EMPRESAS EXTERNAS Y SERVICIOS BÁSICOS La falta de autoridad se extiende al control de empresas externas, que incumplen sus obligaciones sin supervisión ni consecuencias. Este descontrol tiene efectos directos: deficiencias en mantenimiento, servicios que no se prestan adecuadamente y problemas estructurales sin resolver.

3. FALTA DE PERSONAL DE VIGILANCIA E INTERFERENCIAS EN LA LABOR EDUCATIVA La carencia de efectivos de vigilancia es un problema estructural que no solo no se ha solucionado, sino que ha empeorado. A esto se suman continuas interferencias en la labor educativa, dificultando el trabajo de los profesionales y evidenciando la ausencia de organización y coordinación.

4. GESTIÓN INADECUADA DE LOS RECONOCIMIENTOS MÉDICOS La organización de los reconocimientos médicos en contraturno supone una medida inédita y perjudicial para la plantilla. Lejos de asumir su responsabilidad, la dirección traslada la carga organizativa a los propios trabajadores, obligándolos a reorganizarse entre ellos y generando un malestar generalizado. https://whatsapp.com/channel/002 9Vb85viYAInPiZFAOL42N

5. AUSENCIA TOTAL DE PROTOCOLOS No se ha producido ningún avance en la implementación de protocolos, una herramienta esencial para garantizar seguridad, coherencia y calidad en la intervención. Esta carencia refleja una gestión sin planificación ni rumbo. Por todo ello, entre otras cuestiones, CSIF solicita la dimisión/cese de la actual directora del CRPM Sograndio.

Otras cuestiones tratadas:

PROBLEMAS DE AGUA CALIENTE EN EL 2º Y 3º PISO Se constata la persistencia de problemas de agua caliente en el 2º y 3º piso desde Semana Santa, situación que se prolonga en el tiempo sin solución efectiva. Esta incidencia afecta a las condiciones básicas de habitabilidad y funcionamiento.

ORGANIZACIÓN DE TURNOS ROTATIVOS TRAS INCREMENTO DE PLANTILLA

Tras la aprobación del incremento de plantilla con fecha 1 de abril, se plantea la necesidad de adaptar la organización de los turnos en los pisos 2º, 3º y módulo terapéutico. Se considera imprescindible que la dirección proceda a la elaboración de nuevas carteleras acordes a la nueva dotación de personal, implantando turnos rotativos de mañana y tarde. Asimismo, se solicita la eliminación de las semanas de doble turno de tarde, situación que genera una distribución desigual de la carga de trabajo. Este cambio permitiría además garantizar que el nuevo personal se incorpore con una planificación estable desde el primer momento. 

FALTA DE ESCÁNER EN EL 4º PISO

Se constata la inexistencia de un escáner en el 4º piso, herramienta necesaria para el desarrollo adecuado de las funciones administrativas y organizativas del personal. Ante esta carencia básica, se acuerda remitir comunicación directa a la Viceconsejería solicitando su dotación inmediata. SITUACIÓN DEL PERSONAL DE FIN DE SEMANA TRAS SENTENCIA JUDICIAL Tras la sentencia favorable a dos trabajadoras del turno de fin de semana, se acuerda desde el Comité de Empresa solicitar la anulación de la circular vigente en relación con la organización de dichos turnos. Asimismo, se exige la restauración de los turnos dobles previamente existentes, en cumplimiento de la resolución judicial.

Desde CSIF seguiremos trabajando por el bienestar de todos los trabajadores y la calidad de la atención a los menores.