FINALIZA LA NEGOCIACIÓN DE LA MODIFICIACIÓN DE LA LEY DE EMPLEO PÚBLICO: GRACIAS A CSIF SE CONSIGUE SALVAR LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DEL 2023 DE EDUCADORES

FINALIZA LA NEGOCIACIÓN DE LA MODIFICIACIÓN DE LA LEY DE EMPLEO PÚBLICO: GRACIAS A CSIF SE CONSIGUE SALVAR LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DEL 2023 DE EDUCADORES

Hoy la Administración ha desperdiciado una oportunidad  para corregir algunos de los problemas mas importantes que padece la Administración del Principado de Asturias, sobre todo con la creación de nuevos cuerpos, el fomento de la promoción interna y el desempeño en la superior categoría o la corrección de la titulación exigida para el cuerpo de educadores sociales.

En referencia a esto último, nos encontramos con la consumación de un atropello hacia todas aquellas personas que están desempeñando el trabajo en la categoría de educador, que ven como para beneficio de una titulación muy concreta y de un colegio profesional específico, van a poder funcionarizarse a un cuerpo a extinguir.  Alguien tendrá que explicar cómo es posible que con esta modificación de la ley se cree un cuerpo a extinguir: ¿crear para extinguir?

Perdemos también una gran oportunidad para abordar un proceso de funcionarización más amplio en esta Administración, que permita, entre otras cuestiones, poder desarrollarse profesionalmente a través del ascenso en los distintos cuerpos o escalas. También vemos cómo se recortan los puestos en los cuerpos más bajos que daban entrada a la función pública  y que ven recortadas esas posibilidades de ejercer empleos públicos.

Por parte de CSIF, en este proceso de negociación pedimos lo siguiente:

• La funcionarización total de la Administración.
• La implantación del concurso-oposición como sistema de acceso.
• La apuesta por la promoción interna, con un proceso extraordinario de estabilización mediante esta promoción. También el desempeño de la superior categoría no solo en el grupo o subgrupo superior, sino en cualquier puesto siempre y cuando se reúnan los requisitos de titulación.
• La creación de los cuerpos de valoración, terapeutas ocupacionales o fisioterapeutas.

• La creación del grupo B en la escala de coordinación y protección civil y la ampliación de familias para el grupo b de la escala operativa (CSIF fue el único que lo pidió).

 

Lo más positivo de esta negociación fue lo siguiente:

Gracias a la acción de CSIF se ha conseguido salvar la OEP de 2023. 

Hemos logrado que se elimine la disposición que permitía modificar Ofertas de Empleo Público ya aprobadas y por tanto, se mantiene íntegramente tal y como fue aprobada. Con ello se garantiza la continuidad del proceso selectivo de Educador Titulado de Grado Medio, abierto a todas las titulaciones.

Esto no estaba conseguido de antemano. No hemos vendido humo: hemos trabajado, presionado y mantenido una posición firme hasta lograrlo. Eso es hacer sindicalismo útil, no propaganda. 

La idea era modificar la OPE ya aprobada para convocarla como plaza de educador funcionario, cerrándola a una única titulación y, con ello, dejando fuera a cientos de personas que llevaban mucho tiempo preparándose para la oposición y dejando sin opción a profesionales que han estado años trabajando, con dedicación y buen hacer.

Asimismo, hemos solicitado reiteradamente que la convocatoria se publique antes de junio, con el objetivo de evitar que 64 educadores se vayan a la calle. 

Pero eso no soluciona el problema de fondo, seguimos necesitando que se apruebe otra OEP este 2026 de educador laboral, para evitar posibles ceses a lo largo del año y garantizar la existencia de listas de empleo para cubrir los puestos asistenciales.

Hoy la Administración ha dado por finalizada la negociación, con los siguientes posicionamientos de los sindicatos:

• A FAVOR: USIPA, CCOO Y FESES
• ABSTENCIÓN: CSIF y UGT 

Desde CSIF se ha optado por la abstención por dos motivos muy concretos:

• Se respeta la OEP de 2023 de educador laboral (abierto a todas las titulaciones) y su convocatoria antes de junio, que va a evitar 64 ceses además de permitir que todas las personas que llevan prestando servicio hasta ahora, puedan volver a presentarse a la oposición en condiciones justas. 

• Estamos de acuerdo con la supresión de la escala operativa de rescate. Es el camino hacia una especialización dentro de bomberos. 

Votar a favor, hubiera supuesto, en la práctica avalar un cambio de modelo que conlleva la desaparición del educador tal y como lo hemos conocido hasta ahora.

Además, implicaría abrir la puerta a la eliminación de la promoción interna y del acceso a la superior categoría para los grupos más bajos de la Administración, así como la eliminación del personal sanitario de la dependencia y la consolidación de auténticos “guetos” profesionales dentro del propio sistema público.

En definitiva, en CSIF somos coherentes con los que decimos y con lo que defendemos: nuestros actos y los resultados conseguidos son los que mejor nos avalan.