CSIF CUMPLE OTRA VEZ Y MEJORA LAS CONDICIONES DE LA PLANTILLA DE SOGRANDIO

CSIF CUMPLE OTRA VEZ Y MEJORA LAS CONDICIONES DE LA PLANTILLA DE SOGRANDIO

REUNIÓN CON LA VICECONSEJERA, JEFATURA DE SERVICIO Y DIRECCIÓN DEL CRPM SOGRANDIO ANTE EL AUMENTO DE PLANTILLA Y OTROS TEMAS

Compañeras y compañeros:

Desde CSIF queremos trasladaros de manera clara, directa y sin adornos lo que ha dado de sí la reunión mantenida hoy con la Viceconsejera, el Jefe de Servicio y la Dirección del CRPM Sograndio.

Nuestro objetivo es el de siempre: que la plantilla tenga información real, completa y sin filtros, para que cada persona del centro sepa exactamente en qué punto estamos, qué se está negociando y dónde estamos poniendo la presión.

 

PROPUESTA DE AUMENTO DE PLANTILLA

La Administración ha presentado su planteamiento de incremento de personal:

Categoría	Plazas propuestas por la Administración
Auxiliares Educadores/as semana	3
Auxiliares Educadores/as fin de semana	2
Auxiliares Educadores/as noche	2
Educadores/as semana	3
Educadores/as fin de semana	1
Educador/a noche	1
Personal de mantenimiento	1
TOTAL	13

 

Desde CSIF no podemos aceptar esta distribución como adecuada.

La realidad del centro exige reforzar donde realmente se sufre la carga de trabajo, y eso ocurre sobre todo en fines de semana.

Por ello, hemos planteado una propuesta que nos parece más coherente con el funcionamiento real del centro:

Categoría	Propuesta
Auxiliar Educador/a semana	2
Auxiliar Educador/a fin de semana	4
Educadores/as semana	3
Educadores/as fin de semana	2
Auxiliares Educadores/as noche	2
Personal de mantenimiento	1
TOTAL	14

No le encontramos sentido reforzar el turno de noches con un educador/a si no se refuerza, como prioridad, el fin de semana, donde las ratios son más limitadas y la carga se multiplica.

La propuesta tiene coste muy similar, pero redistribuye de forma más eficiente y respondiendo a necesidades reales.

Desde CSIF no queremos parches, queremos una estructura estable que garantice seguridad, calidad educativa y condiciones dignas.

La Administración prevé que la creación de estas plazas se haga efectiva el 1 de julio.
Aun así, desde hemos insistido en que no puede coincidir con pleno periodo vacacional. Aceptan la propuesta e intentarán que se haga antes.

Cabe recalcar que en ningún momento nos quedaremos sin estos efectivos gracias a los acúmulos.

¿QUÉ PASARÁ HASTA QUE LLEGUEN LAS NUEVAS PLAZAS EL 1 DE JULIO?

 

Se confirma la prórroga de acúmulos hasta el 17 de febrero.

A partir del 18 de febrero y hasta el 30 de junio, habrá un nuevo acúmulo de tareas para asegurar la continuidad del servicio.

Desde CSIF hemos advertido claramente que no vamos a permitir vacíos peligrosos de personal, ni situaciones donde la plantilla acabe asumiendo cargas inasumibles por falta de previsión.

Y hemos dejado constancia de que la Administración debe garantizar que las plazas estén creadas antes de 1 de julio. No es una petición: es una necesidad.

 

NATURALEZA DE LAS PLAZAS: ¿FUNCIONARIOS O LABORALES?

Este punto sigue en el aire.

La Viceconsejería no ha podido aclararlo porque no han recibido respuesta definitiva de Función Pública.

Nos recuerdan que en la Ley de Presupuestos aparecen como plazas funcionariales, con el requisito correspondiente de titulación, pero el asunto NO está cerrado.

ENFERMERÍA FIN DE SEMANA: UNA COBERTURA QUE SIGUE SIENDO URGENTE

Mientras se formaliza el convenio con el SESPA, que dotará al centro de un médico generalista y dos enfermeros/as, se autorizarán dos nuevos acúmulos hasta el 30 de junio para cubrir el servicio.

Esto demuestra, una vez más, que la plantilla va por delante de la Administración, y que lo que hoy se cubre con parches debería estar resuelto con una dotación estable desde hace tiempo.

Recordamos que sigue pendiente de cubrir una vacante de fin de semana, porque el propio Principado carece de personal suficiente.

También, nos aclaran que el personal de plantilla que actualmente cuenta el centro de semana seguirá siendo propio.

MONITOR DEPORTIVO: UN PROBLEMA QUE SE REPITE

La licitación ha vuelto a quedar desierta.

El horario actual, junto con la ubicación del centro, hace que el puesto sea poco atractivo y acabe quedándose sin candidatos.

Lo hemos dicho sin rodeos:

Si el puesto no se cubre es porque no se está ofreciendo en condiciones de ser cubierto.
Es necesario revisar horarios, incentivos y opciones de colaboración.

Se ha propuesto hablar con Bienestar Social, ya que en Miraflores sí cuentan con monitor deportivo.

OBRAS, MANTENIMIENTO Y ESTADO DEL CENTRO: UN ESCÁNDALO YA INSOSTENIBLE

La situación del edificio es grave y no se puede seguir maquillando:

• Techos que literalmente se caen
• Goteras y humedades que obligan a mover internos de habitación
• Interiores deteriorados e insalubres
• Agua caliente que NO llega a los pisos, obligando a duchas en agua fría
• Ventanas rotas
• Persianas que no funcionan
• Interruptores sin sustituir desde hace año y medio

 

Desde CSIF hemos dicho que Sograndio no puede seguir funcionando con unas instalaciones impropias de un centro de responsabilidad penal y peligrosas para la plantilla y los menores.

La Administración reconoce la gravedad, y por fin se han aprobado las siguientes actuaciones:

• Renovación del tejado del edificio principal
• Instalación de apertura automática de puertas en habitaciones
• Interfonos en habitaciones

Todo ello con un coste de 630.000 €.

Además:

Habrá un nuevo contrato de mantenimiento con mayor presencia real en el centro y con más medios materiales.

No es solución total, pero es un avance después de años de parches.

 

EQUIPOS INFORMÁTICOS: MÁS QUE OBSOLETOS, INÚTILES

La plantilla lleva años reclamando equipos dignos.

Mientras un informe del CGSI dice que “todo está correcto”, la realidad es que los equipos se cuelgan, son lentos, fallan y ralentizan el trabajo diario.

Por fin, durante diciembre está previsto el aprovisionamiento de nuevas impresoras multifunción.

Desde CSIF insistimos en que esto es solo una parte: Los ordenadores deben renovarse, no vale con cambiar solo impresoras.

 

NUEVAS TELEVISIONES PARA LOS PISOS

Se realizará un gasto extraordinario para sustituir todas las televisiones antes de cerrar el año.
Las actuales están en estado lamentable y ya no son reparables.

 

SOLICITUDES HISTÓRICAS DE LA PLANTILLA

Reconocimiento médico

Insistimos una vez más.

La plantilla merece un reconocimiento médico acorde a su trabajo, a los riesgos del centro y al estado actual de las instalaciones.

Nos comunican que el servicio de prevención está desbordado, pero la prioridad es clara: la salud del personal no puede seguir esperando.

Listas de superior categoría

Se comprometen a hablar con Secretaría General Técnica.

Nos consta que están elaboradas, pero exigen impulso.

Ropa de trabajo

La ropa actual no cumple con las necesidades reales del servicio.

La licitación finaliza en junio, y se trabajará un nuevo pliego.

Desde CSIF en febrero-marzo, cuando tengamos la reunión para tratar este tema vamos a incorporar vuestras propuestas, que han sido muchas y muy razonables.

COMPLEMENTO ESPECÍFICO DEL CRPM SOGRANDIO

Este año no han aceptado la implantación de ningún complemento.

No ven viable un complemento tipo “Cuidas”, y aplicar el complemento B sería discriminatorio para el personal de fin de semana.

Ante esto, debemos plantear alternativas, desde CSIF vamos a elaborar un informe proponiendo un complemento específico realista, homogéneo y que beneficie a toda la plantilla sin excluir a nadie.

Pedimos vuestra colaboración:

Enviadnos ideas, argumentos y propuestas. Queremos un complemento que responda al trabajo real de este centro, a su complejidad y a su dureza diaria.

COMPROMISOS QUE AVANZAN, RESULTADOS QUE LLEGAN

En noviembre de 2023 nos comprometimos con vosotras y vosotros a impulsar una batería de mejoras que el centro llevaba años esperando.

Hoy podemos decir que parte de esos compromisos empiezan, aunque lentamente, a materializarse, fruto del trabajo constante, la insistencia y la presión donde corresponde.

Seguimos avanzando, exigiendo y poniendo encima de la mesa lo que la plantilla realmente necesita.
Defendemos cada día que Sograndio debe contar con los recursos que merece, unas condiciones dignas y un reconocimiento a la altura de la responsabilidad que asumís en cada turno.

Os seguiremos informando, como siempre, con transparencia, sin adornos y sin maquillar la realidad.

 

Seguiremos informando…