CSIF Informa: Comité de Empresa Cª Hacienda y Fondos Europeos. Septiembre 2024

COBRO ESPECÍFICO C EQUIPOS TÉCNICOS EN CONTRATOS PROGRAMA.

Aunque parezca mentira, estos equipos técnicos siguen sin cobrar el complemento específico C, cuando desde el mes de mayo, nos venían prometiendo que era cuestión de días y que el problema era burocrático.

Realmente, lo que sabe es que el problema es la falta de dotación presupuestaria, lo que no se entiende es por qué no se dice la verdad desde el principio.

GAS RADÓN

Tras las últimas informaciones, parte del personal laboral, será trasladado a las instalaciones de Llamaquique donde según parece hay presencia de Gas Radón. Por ello y para garantizar la seguridad y salud del personal, se ha solicitado un informe al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales que asegure que es un espacio seguro para trabajar.

MEDIDAS ANTE LA FALTA DE RESPUESTA A LAS PETICIONES DEL COMITÉ.

Desde la Constitución del Comité a finales del año pasado, llevamos 30 peticiones hechas a distintas instancias de la Administración, de las que no hemos tenido respuesta alguna. Por ello, se solicitó una reunión de carácter urgente con el Consejero.

En la misma, se trataron diversos temas y por fin pudimos conocer a la Secretaria General Técnica.

Para paliar la falta de comunicación, la propia Consejería ha habilitado un correo específico para todas las peticiones de este Comité. Además, se han comprometido a realizar una reunión cada 6 meses para tratar los temas que vayan surgiendo.

FALTA DE PERSONAL EN LA OFICINA DE ASISTENCIA A LAS VÍCTIMAS DE DELITOS.

Ante las quejas planteadas por los trabajadores y trabajadoras de dicha oficina, se solicita de forma urgente la ampliación y cobertura de todas las plazas de estos equipos, el nivel de casos sigue aumentando y la plantilla está trabajando haciendo funciones que no les corresponde y por encima de sus obligaciones.

Todo ello, repercute negativamente en el servicio público y en la atención a los ciudadanos y ciudadanas.

SOGRANDIO

Como no podía ser de otra manera, volvemos con el tema estrella: PROBLEMAS VARIOS EN SOGRANDIO.

Equipos informáticos.

Sabemos que se están renovando los equipos informáticos, pero como siempre, se está haciendo por equipos más antiguos en algunos casos. No es de recibo que siempre en este centro estemos con la misma historia. Al final, lo que hacemos es comernos los restos de toda la Consejería.

Aunque pueda parecer una tontería, esto repercute negativamente en la labor diaria del personal del centro ralentizando cualquier tarea ofimática que es una parte importante de las funciones.

Por ello, fue tema a tratar con el Consejero que se comprometió a hablar con el CGSI para aclararlo.

Por otro lado, y en relación a este tema, se solicitó un equipo para auxiliares y ordenanza. A fecha de septiembre, no se sabía nada, pero recientemente la dirección del centro ha puesto en conocimiento de los implicados las pautas a seguir para la utilización de los ordenadores.

Teniendo en cuenta, que como ya habíamos comentado los ordenadores son lo que son y son como son, el personal auxiliar y ordenanza tiene que estar supeditados a que los equipos no estén siendo usados en ese momento por el educador. Lo que ciertamente parece injusto a la vez que discriminatorio y estamental.

Vías de comunicación.

Por norma general, las comunicaciones entre la dirección y el personal se hacen a través de los diarios educativos. No nos parece que sea la vía más adecuada puesto que los mismos se terminan y no hay un registro para poder consultarlas, además, se supone que los diarios deberían ser única y exclusivamente para registrar las incidencias de los internos e internas de cada módulo y no utilizarse como tablón de anuncios cuando existen unos corchos maravillosos para poder comunicarse. Por ello, se insta a la dirección del centro que haga uso de los mismos.

Su respuesta fue negativa, y por ello, se tratará de manera presencial en la próxima reunión con ella.

Enfermero fines de semana y festivos.

Se hace por cuarta vez una petición formal y se trata con el Consejero, quien nos dice que el servicio está perfectamente cubierto tal y como está ahora y que la postura de la Consejería es un NO rotundo. Por supuesto, estamos en contra y no nos cansaremos de seguir reclamándolo por parecernos justo y necesario.

Cambios de turno

Este sí que es un tema estrella y recurrente, seguimos igual a pesar de todas las soluciones que se aportaron desde el inicio. A ver si ahora con la aprobación de las horas complementarios vamos viendo luz al final del túnel.

Evaluación de riesgos psicosociales

Cuarta vez que se solicita y cuarta vez que no obtenemos respuesta. El consejero nos asegura que esta petición también está hecha en tres ocasiones por su parte y que tampoco ha recibido respuesta. Queda pendiente de que vuelvan a hablar con el servicio.

Complementos

Se intentará solicitar una mejora salarial para el personal de Sograndio ya sea mediante la extensión del complemento de cuidados de Bienestar Social o bien sea a través del cambio de Complemento del A al B.

Al ser un tema bastante engorroso, se tratará con el personal en las distintas Asambleas programadas y se optará por aquella opción que cuente con el respaldo de los trabajadores entendiendo que es algo que les afecta directamente y que no puede ser tomado de manera unilateral.

Problemas coordinadora seguridad

Se siguen repitiendo mismos episodios con esta trabajadora que se siguen inmiscuyendo en la labor educativa del centro contando con el beneplácito de la dirección del centro. Por ello, será uno de los temas a tratar en la próxima reunión que se mantenga tanto con la dirección como con el servicio de justicia.