CSIF insiste en la FNMT para lograr la conciliación sin prohibiciones ni penalizaciones

CSIF reclama herramientas de conciliación, sin prohibiciones ni penalizaciones para los casi 1.500 empleados/as de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre (FNMT)

 

CSIF vuelve a insistir en que cada trabajador pueda elegir libremente sus intereses y construir su trayectoria profesional sin trabas. Y para ello, hay que facilitar herramientas de conciliación eficaces, sin prohibiciones ni penalizaciones.

 

Recordamos que, desde hace más de una década se prohíbe hacer horas extra o colaborar en ofertas de empleo externas a quienes tengan medidas de conciliación.

 

Por ello, para dar solución a cuestiones de este tipò, el sindicato ha realizado las siguientes propuestas para el futuro:

 

• Eliminación del acuerdo que discrimina a las personas con medidas de conciliación.

• Flexibilización de la cortesía.

• Salida oficial para presentarse a ofertas de empleo de la FNMT.

• Formación libre y voluntaria.

• Que se vuelvan a ofrecer plazas de inferior categoría en Bolsas por motivo de conciliación.

• Aumentar la conciliación por personas a cargo hasta la edad de 16 años.

 

De momento, tal y como propuso CSIF,  valoramos que la Dirección de RRHH haya accedido a flexibilizar el disfrute de permisos por hospitalización, cuando se prescriba reposo.

 

Pero, más allá de eso, insistimos en la deriva decepcionante que ha tomado la negociación del Plan de Igualdad en la FNMT. Nuestro objetivo es trabajar y firmar uno nuevo que signifique avances reales en la solución de los problemas de la plantilla.