CSIF sigue insistiendo en desbloquear la carrera profesional para los casi 15.000 empleados/as de Tragsatec

De cara a este curso, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) insiste en fortalecer las condiciones laborales y salariales de los casi 15.000 empleados de Tragsatec que están detenidas desde hace 15 años

 

Los tiempos han cambiado. CSIF recuerda que Tragsatec se sigue rigiendo por el Convenio de ingenierías, que es el sectorial y, subsidiariamente se  aplica el 'Acuerdo de Homologación', firmado en 2011, cuando se fusionaron Tragsega y Tragsatec. Desde entonces, este acuerdo no se ha renovado lo suficiente lo que impide que aún no exista carrera profesional en una empresa pública que debería dar ejemplo en ese sentido.  

 

Sin carrera profesional, se arrebata a los trabajadores de Tragsatec un derecho contemplado en el artículo 24 del Estatuto de los Trabajadores en el que se explica que "uno de los derechos básicos de todo empleado es el de su promoción y formación profesional" para garantizar "la ausencia de discriminación". 

 

De acuerdo con ello, CSIF insiste en un nuevo acuerdo que se aplique a la totalidad del personal de Tragsatec, entre los que incluimos al personal de reservas marinas y buques que permitiría exigir derechos que demandamos desde hace tiempo.

 

• Incidencias que hay que modificar como la estancia en urgencias, la posibilidad de comer en periodos inferiores a una hora, la definición de carreras profesionales dentro de la empresa, regular las paradas de descanso, de forma que sean iguales en todo el territorio (y no como ahora).

• También hay que mejorar tablas salariales, incentivos para trabajar en las Islas o en zonas donde sea difícil cubrir con personal.

• Con estos datos sobre la mesa, deseamos dejar de ser los empleados de segunda división del Grupo. Es el momento apropiado para exigirlo.

 

Redes sociales:

 

• FACEBOOK
• TWITTER
• TELEGRAM
• INSTAGRAM