CSIF exige hoy en las calles de toda España acabar ya con la precariedad en Correos
- Puesto de Trabajo y Categoría Profesional
- Personal de Correos
3 de septiembre de 2026
CSIF se ha movilizado hoy frente a las Oficinas Principales de Correos de toda España para exigir que la empresa cumpla lo firmado: la precariedad ya es insostenible.
Correos debe materializar ya lo firmado en el Acuerdo Marco del 31 de diciembre de 2024 por el que la Dirección se comprometió a reforzar la plantilla, implantar las 35 horas semanales, transformar a tiempo completo las jornadas parciales e iniciar el plan de rejuvenecimiento en una empresa con una media de edad de 52 años.
La concentración de hoy significa el inicio de un plan de movilizaciones que tendrá su continuación el jueves 17 de septiembre en toda España y que culminará el miércoles 30 de septiembre en una concentración multitudinaria en Madrid, donde CSIF insistirá en la necesidad del cambio ya.
La falta de contratación representa una pérdida de más de 22.000 empleos en los últimos 10 años de una plantilla que ha pasado de 66.000 trabajadores a 44.000. De estos, más de 4.000 tienen una jornada a tiempo parcial, con salarios que oscilan entre los 800 y 900 euros.
De hecho, en la última convocatoria de empleo de 7.757 plazas, en 2023, más de 2.000 fueron a tiempo parcial y casi tres años después, la mayoría continúa en la misma situación, ante la falta de desarrollo de los concursos de traslados.
CSIF insiste en que hay recursos
Tras la financiación del Servicio Postal Universal (SPU) y del SIEG (Servicios de Interés Económico General) por parte del Gobierno hasta 2030, CSIF insiste en que Correos ya tiene los recursos económicos para dar la vuelta a esta situación, tal y como firmó en el Acuerdo Marco.
Además, hay más de 9.500 empleados laborales que llevan más de dos años esperando el inicio de las salidas voluntarias que la empresa había anunciado para rejuvenecer la plantilla que deben ponerse en marcha ya.
El plan de rejuvenecimiento establece que los empleados que cumplan 61 años antes del 31 de diciembre de 2028 tendrán opción a la salida voluntaria. Sin embargo, aún no se ha producido ninguna salida. CSIF también reclama el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada.
Ante pasividad de la empresa, CSIF ya ha iniciado movilizaciones para recuperar el empleo de calidad y garantizar el servicio público que demanda la ciudadanía.