CSIF firma el Plan de Igualdad en Correos para los próximos cuatro años

CSIF firma el tercer Plan de Igualdad en Correos. Una vez  sea aprobado por la SEPI, tendrá vigencia para los próximos cuatro años y exigimos que sea el inicio de una nueva etapa en la que se cumplan todos los acuerdos firmados.   

 

CSIF firma el III Plan de Igualdad de Correos, que se aplicará a todos los trabajadores y trabajadoras, independientemente de la modalidad contractual o cargo que ocupen, mientras dure su relación laboral. Su ámbito territorial comprende todos los centros  unidades de trabajo.

 

OBJETIVOS GENERALES: 

• Reducir la brecha de género en puestos de responsabilidad de los Grupos Profesionales I y II mediante políticas de promoción equitativas dirigidas a atraer candidaturas del sexo infrarrepresentado y con un seguimiento continuo.

• Promover la incorporación, permanencia y desarrollo profesional de las mujeres en áreas STEAM garantizando la igualdad de oportunidades.

• Integrar la igualdad de género como un eje transversal en la estrategia corporativa, garantizando la equidad en todas las áreas y niveles, así como la incorporación de la perspectiva de género en la globalidad de la actividad y funcionamiento de Correos; y potenciando una cultura inclusiva que impulse la competitividad y la innovación.

• Analizar los desequilibrios generacionales actuales existentes entre hombres y mujeres, así como la presencia mayoritaria de las trabajadoras en las jornadas a tiempo parcial con objeto de incorporar medidas, mediante los procesos internos y cambios organizativos, que contribuyan a paliar dichas desigualdades.

• Garantizar una comunicación neutra y no sexista en los documentos, procesos y ámbitos de la empresa promoviendo una identidad corporativa igualitaria que elimine estereotipos

 

OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

• Reducir la altísima parcialidad femenina y de toda la plantilla: en Correos hay más de 4.000 contratos a tiempo parcial 

• Garantizar procesos de selección con igualdad de oportunidades, libres de sesgos, y aumentar la presencia equilibrada en puestos infrarrepresentados.

• Fomentar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles y áreas de la empresa, especialmente en aquellos puestos donde exista infrarrepresentación de uno de los sexos.

• Desarrollar acciones de formación y sensibilización dirigidas a toda la plantilla para promover una cultura corporativa basada en la igualdad, el respeto y la no discriminación.

• Promover el bienestar mental y emocional de toda la plantilla a través de un programa de apoyo psicológico para todo el personal.

• Garantizar el uso de lenguaje inclusivo en las comunicaciones, protocolos y documentos.

 

 

COMISIÓN DE SEGUIMIENTO 

• Para llevar a cabo el seguimiento periódico de las medidas previstas en el Plan de Igualdad, se constituye una Comisión de Seguimiento, de la que CSIF formará parte, que se reunirá de forma periódica durante la vigencia del mismo.