CSIF insiste a Correos en una paga de productividad para los empleados/as

CSIF insiste a Correos en una paga de beneficios para la plantilla tras los resultados de 2025 que arrojaron un beneficio neto de 14,4 millones de euros. 

Para CSIF no es suficiente con las palabras del presidente Pedro Saura:  "Al revertir esa situación de déficit, se aporta certidumbre a toda la organización".

 

Desde CSIF insistimos en reclamar una paga de beneficios para la plantilla porque no sólo es lo que dice Pedro Saura: "Sin la implicación de todos los trabajadores y trabajadoras, los sindicatos y el Gobierno en este impulso de transformación no habría sido posible alcanzar estos resultados".

 

Es que en la época de menor contratación de la historia en Correos se ha logrado revertir la situación con menos empleados/as que nunca en los centros de trabajo. Tal y como insiste CSIF, falta uno de cada tres trabajadores de media, un porcentaje insostenible de cara al futuro.

 

La paga de beneficios es la manera de reconocer la profesionalidad y compromiso de nuestros compañeros/as

 

Además, CSIF insiste en un cambio de guión para el futuro  (conversión de 5.000 contratos parciales a tiempo completo, salidas voluntarias del personal laboral a partir de los 61 años, plan de incentivos, vehículos que no pasan ni la ITV...), que Correos debe poner ya sobre la mesa. 

 

Tal y como se demuestra cada día y como va a volver a demostrarse en las elecciones de Andalucía del 17 de mayo, lo que diferencia a un servicio público como el nuestro no es la presión ni los resultados sino la calidad que merece la ciudadanía y que Correos debe respetar.

 

Tras los resultados de 2025, la empresa no debe dejar pasar mucho mas tiempo sin anunciar una paga de productividad para sus principales protagonistas: los compañeros y compañeras de Correos.