CSIF exige que la Bolsa de Horas, que pretende implantar C…

CSIF para los pies a Correos con la Bolsa de Horas
La empresa quiere implantarla el 1 de octubre
Pero CSIF pone una condición imprescindible
Que sea voluntaria, bien pagada, cancelable por conciliación o salud y sobre una base de 35 HORAS
Y, si no hay voluntarios, CONTRATACIÓN

CSIF ha puesto condiciones innegociables (voluntariedad, remuneración, 35 horas semanales) para que siga adelante la Bolsa de Horas que Correos pretende implantar el 1 de octubre con vigencia hasta el 31 de mayo de 2026.
La empresa entregó hoy un borrador que fundamenta en la necesidad "de adecuar la plantilla a los distintos niveles de actividad"
Pero se olvida de lo fundamental: la VOLUNTARIEDAD (si no hay trabajadores interesados habrá que contratarlos), la REMUNERACIÓN (¿cuánto se pagaría por este nuevo servicio?) y las 35 HORAS SEMANALES
Según este borrador, la Bolsa estará constituida por un máximo del 10% de la jornada anual ordinaria que para lo que queda de 2025 "equivale a 170 horas"
Correos dice que la jornada máxima de dichos días no podrá exceder de 9 horas; que debe preavisarse con un mínimo de tres días (CSIF exige 10), que las ampliaciones pueden ser en sábados, domingos y festivos y que la gestión de la Bolsa corresponderá a los responsables de cada unidad.

Correos ya conoce las condiciones de CSIF para seguir adelante y debe concretar las propuestas que hace.
Del mismo modo que garantiza que la inscripción será por año natural (desde el 1 de junio al 31 de mayo del siguiente excepto en 2025 que arrancaría el 1 de octubre hasta el 31 de mayo de 2026), debe determinar la remuneración y la posibilidad de cancelarlo por conciliación o salud
Los trabajadores necesitan toda la información para tomar la decisión. Tal y como ha dejado claro CSIF, si no hay voluntarios, siempre está la vía de las contrataciones.

Correos ha confirmado hoy que ya hay presupuesto para las salidas voluntarias del personal laboral (2025-2028) a partir de los 61 años: 427 millones de euros.
CSIF ha exigido celeridad: la empresa dice que hay que crear una Comisión Negociadora del Plan de Rejuvenecimiento de manera inmediata
Una vez que se vayan produciendo las salidas se detallarán las entradas
Mientras tanto, la solución transitoria será tirar de lo que queda de las Bolsas de empleo de 2021 y crear un portal de empleo en el que se registrarán las personas interesadas en trabajar en Correos

CSIF exige que la Bolsa de Horas, que pretende implantar Correos el 1 de octubre, sea voluntaria