Así es el permiso que te corresponde por nacimiento de hij@

CSIF te informa que se trata de un derecho personal e intransferible que consta de 16 semanas que se distribuyen así:  

 

6 SEMANAS OBLIGATORIAS 

• Inmediatamente posteriores al parto ininterrumpidas y a jornada completa y adicionalmente: 

• 2 semanas más si el hij@ tiene una discapacidad o por cada hij@ a partir del segundo si es parto multiple (una semana para cada progenitor)

• Si el hij@ debe permanecer hospìtalizado, el permiso se amplia tantos días como permanezca ingresado hasta un límite máximo de 13 semanas. 

• Si la madre fallece, el otro progenitor podrá utilizar la parte que reste del permiso

• Si fallece el menor, el permiso no se verá reducido excepto que el trabajador/a solicite la reincorporación una vez finalizado el descanso obligatorio de 6 semanas. 

 

>>

 

10 SEMANAS VOLUNTARIAS

• Puedes disfrutarlas a tiempo completo o parcial

• Ininterrumpidas sólo si ambos progenitores trabajan en el momento del nacimiento  y: 

• Tras el descanso obligatorio postparto hasta que el recién nacido cumpla 12 meses 

• Si preavisas con antelación mínima de 15 días del calendario en los que vas a tomarte esos días. 

• Durante este periodo puedes participar en los cursos de formación, según establezca el Convenio 

 

>>

 

Redes sociales:

 

• FACEBOOK
   
• TWITTER