🤝 CSIF EDUCACIÓN

Independencia, rigor y capacidad real de negociación.

💶 BLOQUE 1. CONDICIONES LABORALES, JORNADA Y RETRIBUCIONES

Máximo de 15 horas lectivas en Secundaria, Formación Profesional y Régimen Especial; y máximo de 20 horas lectivas en Educación Infantil y Primaria.

Fijación de un máximo de 175 días lectivos por curso escolar para ordenar pedagógicamente los tiempos escolares y salvaguardar la salud docente.

Cuerpo de Maestros del nivel 21 al nivel 24; Secundaria, FP y RE del nivel 24 al nivel 26; y Catedráticos al nivel 27.

Restitución completa del 100% de la estructura de las pagas extras recortadas en 2010 y devolución íntegra de las cuantías pendientes.

Cláusula de revisión salarial vinculada por ley al IPC y equiparación retributiva al alza entre todas las comunidades autónomas.

Reconocimiento lectivo y económico de la acción tutorial, coordinaciones, jefaturas y programas de centro, abonando las tareas realizadas fuera del horario de permanencia.

Concesión del año sabático remunerado al 100%, recuperación de licencias por estudios retribuidas y regulación reglamentaria del teletrabajo docente.

Retribución del 100% para funcionarios de carrera en situaciones de baja por IT superiores a 90 días.

Actualización automática y real de dietas y gastos de desplazamiento para evitar que los desplazamientos se sufraguen con recursos propios.

🛡️ BLOQUE 2. DIGNIFICACIÓN DE LA PROFESIÓN, CONVIVENCIA Y BUROCRACIA

Cobertura legal integral y específica ante agresiones físicas, verbales, amenazas, coacciones y nuevas modalidades de acoso y violencia digital.

Protocolo de intervención urgente, personación obligatoria de la Administración como acusación penal y asistencia jurídica y psicológica desde el primer minuto.

Refuerzo jurídico del artículo 124.3 de la LOMLOE, tipificación ágil de conductas disruptivas y corrección de la asimetría entre derechos y deberes.

Regulación marco con respaldo jurídico efectivo al profesorado y a los equipos directivos para prohibir móviles y dispositivos análogos en los centros.

Carácter vinculante y decisorio de los claustros de profesorado en materia disciplinaria interna, convivencia y funcionamiento de los centros.

Supresión radical de la sobrecarga burocrática en evaluaciones, programaciones y memorias para devolver el tiempo a la labor didáctica y la atención al alumnado.

Compensación horaria y retributiva obligatoria para el coordinador de bienestar, acompañada de dotación suficiente de orientadores, educadores y trabajadores sociales.

📋 BLOQUE 3. CARRERA PROFESIONAL, OPOSICIONES E INTERINIDAD

Eliminación total de la tasa de reposición, convocatoria anual de oposiciones para bajar la interinidad del 8%, y tribunales elegidos 100% por sorteo público (incluida la presidencia).

Máximo reconocimiento de la experiencia docente previa en concurso y exención completa de la fase de prácticas a quienes acrediten más de seis meses de servicios previos.

Nombramiento de vacantes anuales a 1 de septiembre y por curso completo, cobro del verano con 5 meses y medio trabajados, y cobertura inmediata al 100% de todas las bajas.

Convocatorias anuales abiertas con inclusión obligatoria de todas las vacantes reales y cupos estructurales.

Figura de Maestro/a Senior en todo el territorio nacional, equiparada en retribuciones y reconocimiento al Cuerpo de Catedráticos de Secundaria.

Reducción de 8 a 6 años de antigüedad para acceder a Cátedras (hasta el 30% del colectivo docente), renegociación al alza de sexenios y reconocimiento del sexto sexenio.

Jubilación voluntaria con 30 años de servicio sin límite de edad al 100% del haber regulador; jubilación anticipada a los 60 años al 100%; jubilación parcial docente; y adscripción a Clases Pasivas del profesorado posterior a 2011.

❤️ BLOQUE 4. SALUD LABORAL, MUFACE Y BIENESTAR DOCENTE

Inclusión oficial en el catálogo de patologías profesionales del síndrome de burnout, la ansiedad y depresión reactivas, el estrés postraumático por violencia escolar y las disfonías crónicas.

Creación de servicios de prevención específicos para docentes con unidades de psicología y evaluación psicosocial periódica y sistemática en todos los centros.

Blindaje y fortalecimiento del mutualismo, incremento presupuestario sustancial de los conciertos sanitarios, integración plena en el 112, medicamentos gratis para jubilados y apertura voluntaria para interinos.

Cumplimiento riguroso del RITE, adecuación térmica y acústica de los centros y protocolos claros de suspensión de la actividad presencial ante temperaturas extremas.

Reducción progresiva de periodos lectivos a partir de los 55 años sin pérdida salarial y con dotación presupuestaria adicional para sustituir las horas.

🌍 BLOQUE 5. INCLUSIÓN EDUCATIVA, CENTROS Y EJES TRANSVERSALES

Ratio obligatoria garantizada de 1 orientador por cada 250 alumnos; especialistas de Pedagogía Terapéutica (PT) y Audición y Lenguaje (AL) a tiempo completo por centro, eliminando la itinerancia compartida.

Dotación estructural de aulas TEA; complemento específico de penosidad y peligrosidad para el profesorado de Educación Especial; y presencia obligatoria de Enfermería Escolar.

Regulación jurídica y laboral que preserve el criterio docente e impida sustituciones de funciones; formación gratuita dentro del horario lectivo; y desconexión digital garantizada.

Acceso preferente a vivienda pública/docente, ayudas directas al alquiler, incentivos retributivos específicos de permanencia y actualización del kilometraje.

Normativa nacional básica que garantice la voluntariedad, abono previo e íntegro de todos los gastos (dietas, viajes, pernoctas), compensación horaria y complemento económico específico, además de cobertura jurídica total.

Equipos directivos de al menos 3 miembros en todos los centros, dotación obligatoria de Personal de Administración y Servicios (PAS), descarga burocrática y mejora de complementos retributivos.

🎓 BLOQUE 6. REIVINDICACIONES ESPECÍFICAS POR ENSEÑANZAS Y CUERPOS

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