Jornadas formativas Igualdad CSIF Castilla y León

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha celebrado los días 14 y 15 de octubre, en Valladolid, unas jornadas nacionales de formación bajo el título «Negociación con perspectiva de género: claves para la elaboración y aplicación de planes de igualdad», con el objetivo de reforzar la preparación de sus representantes sindicales y proporcionar herramientas prácticas para una negociación eficaz de los planes de igualdad.

Las jornadas, organizadas desde la Secretaría Nacional de Igualdad de CSIF, han reunido a cerca de un centenar de responsables y delegados sindicales para profundizar en las distintas fases de elaboración de estos planes, desde el diagnóstico de situación hasta la negociación, aplicación y seguimiento de las medidas.

La inauguración contó con la participación de Eva Fernández Urbón, secretaria nacional de Igualdad de CSIF; Benjamín Castro Martínez, presidente de CSIF Castilla y León; María José San Román Sotillo, presidenta de CSIF Valladolid, y Pilar Garcés García, rectora de la Universidad de Valladolid.

Del análisis de los datos a la negociación de medidas eficaces

Uno de los ejes principales de las jornadas ha sido la importancia de realizar un diagnóstico riguroso que permita identificar las desigualdades existentes entre mujeres y hombres en las empresas y administraciones.

Eva Fernández Urbón abordó el análisis de los datos y la intervención sindical durante la elaboración del diagnóstico, así como el diseño de medidas de igualdad eficaces, poniendo el foco en la necesidad de que las propuestas negociadas respondan a problemas reales y sean concretas, medibles y evaluables.

Durante las sesiones se analizaron cuestiones como la segregación horizontal y vertical, las dificultades de promoción profesional, las diferencias retributivas o el impacto desigual de las medidas de conciliación sobre mujeres y hombres.

El programa también incluyó una ponencia sobre comunicación inclusiva como herramienta para la igualdad en la negociación colectiva, impartida por Susana Guerrero Salazar, catedrática de Lengua Española de la Universidad de Málaga.

Transparencia salarial y negociación colectiva con perspectiva de género

La segunda jornada se centró en dos cuestiones fundamentales para avanzar hacia la igualdad efectiva.

Lidia Barba Escabias, graduada social y consultora de igualdad, abordó el registro salarial y la auditoría retributiva, herramientas esenciales para identificar y analizar las diferencias salariales entre mujeres y hombres y establecer actuaciones dirigidas a corregirlas.

Por su parte, Elisa Sierra Hernaiz, profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Zaragoza, analizó las estrategias de negociación colectiva con perspectiva de género, destacando la importancia de incorporar la igualdad de oportunidades de manera transversal en las relaciones laborales.

CSIF apuesta por una igualdad real y efectiva

Con estas jornadas, CSIF reafirma su compromiso con la formación de sus representantes sindicales como herramienta fundamental para mejorar la negociación colectiva y garantizar que los planes de igualdad sean instrumentos útiles para transformar las condiciones de trabajo.

El sindicato considera imprescindible que los planes de igualdad no se limiten al cumplimiento formal de una obligación legal, sino que permitan detectar desigualdades, establecer medidas eficaces y evaluar sus resultados.