Jornada Colegio Economistas de Madrid.

La secretaria nacional de Igualdad y Responsabilidad Social de CSIF, Eva Fernández Urbón, ha participado hoy en una jornada organizada por el Colegio de Economistas de Madrid para analizar la efectividad de los protocolos de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral.

Durante su intervención, Fernández destacó los avances que se han producido en los últimos años, con una mayor implantación de protocolos específicos, una creciente sensibilización sobre esta problemática y una mayor integración de estas medidas en las políticas de igualdad de las organizaciones.

No obstante, desde CSIF se advirtió de que la existencia de protocolos, por sí sola, no garantiza una protección efectiva de las personas trabajadoras. Entre los principales obstáculos detectados, la organización señaló el miedo a denunciar, el desconocimiento de los procedimientos existentes, la insuficiente protección frente a posibles represalias y la necesidad de reforzar la formación especializada de quienes participan en la gestión e investigación de estos casos.

La responsable de Igualdad de CSIF subrayó que muchas personas continúan soportando situaciones de acoso sexual o por razón de sexo durante largos periodos de tiempo antes de dar el paso de denunciar, por temor a las consecuencias personales y profesionales que puedan derivarse de ello.

Asimismo, puso de manifiesto la importancia de garantizar mecanismos efectivos de protección, especialmente durante la tramitación de los procedimientos y una vez finalizados, así como la necesidad de ofrecer acompañamiento y apoyo a las víctimas durante todo el proceso.

Entre los retos de futuro, CSIF defendió la necesidad de reforzar las acciones de prevención y sensibilización, mejorar la formación de las personas instructoras, evaluar periódicamente la eficacia de los protocolos y garantizar procedimientos ágiles, accesibles y que generen confianza entre las personas trabajadoras así como contar con la participación sindical durante todo el proceso.

Finalmente, Fernández recordó que las Administraciones Públicas deben desempeñar un papel ejemplarizante en esta materia, convirtiéndose en un referente en la prevención y erradicación del acoso sexual y por razón de sexo y garantizando entornos laborales seguros, respetuosos e igualitarios para toda la plantilla.

Desde CSIF insistimos en que el reto ya no es únicamente disponer de protocolos, sino conseguir que funcionen de manera eficaz, que sean conocidos por las personas trabajadoras y que ofrezcan una protección real antes, durante y después de una denuncia.