Reunión de la Comisión de Expertos de Administraciones Públicas de la CESI

14 de abril de 2026.  La reunión de la Comisión de Expertos de Administraciones Públicas de la CESI se abrió con la aprobación del orden del día y la renovación de cargos tras el Congreso de diciembre de 2024. Fue nombrada una nueva vicepresidencia que recae en CSIF.

A continuación, se presenta un breve resumen de la reunión:

• Proyecto PillACT: aplicación del Pilar Europeo de Derechos Sociales. Se creará una “toolkit” práctica para: facilitar la aplicación a nivel nacional. Explicar financiación europea, directivas y oportunidades. Incluir buenas prácticas y contactos útiles. Se trata de mejorar la implementación efectiva de derechos sociales en distintos países.

 

• Empleos de calidad y nueva legislación europea. La Comisión Europea trabaja en una Hoja de Ruta para Empleos de Calidad impulsada por la European Commission.  Contenidos clave: Mejora de condiciones laborales, salarios y movilidad. Impacto de la digitalización y la IA (teletrabajo, derecho a la desconexión, seguridad laboral). Contratación pública más social (no solo basada en el precio). Refuerzo del diálogo social y la financiación europea. Riesgos detectados: precarización, subcontratación compleja y explotación laboral.

 

• Debate: crisis, seguridad y preparación. Preocupación por la gestión de crisis y la comunicación a la ciudadanía. Estados miembros deben mejorar su preparación ante emergencias. Se destaca: necesidad de informar sin generar alarma. Importancia de la resiliencia ciudadana (ej. suministros básicos para 72 horas). Interdependencia europea: una crisis en un país afecta a otros. Se mencionan ejemplos como apagones, DANA o infraestructuras críticas.

 

• Estrategia europea de resiliencia y preparación. Presentada por la European Commission (DG ECHO). Objetivo: mejorar la capacidad de respuesta ante crisis (guerras, ciberataques, emergencias). Medidas no obligatorias legalmente, pero con estándares comunes recomendados. Ejemplo destacado: Dinamarca y la preparación doméstica ante crisis.

 

• Empleo, envejecimiento y calidad del trabajo. Participan expertos de Eurofound. Ideas principales:
  • La calidad del empleo es difícil de medir (no solo productividad).
  • Indicadores: salud mental, satisfacción laboral, condiciones de trabajo.
  • Envejecimiento poblacional → necesidad de adaptar empleos y prolongar vida laboral.
  • Importancia de la formación digital y la recualificación.

Problemas detectados:

• • Discriminación por edad.
  • Dificultades para atraer talento joven.
  • Uso inadecuado de métricas de productividad.

 

• Prioridades de trabajo de la Comisión de Expertos en 2026. Se presenta las prioridades de trabajo y se comprometen a remitirla por email.