Se activa el registro público de planes de igualdad de las AAPP, aunque llega con retraso.

La puesta en marcha del Registro de Planes de Igualdad de las Administraciones Públicas supone un avance importante en materia de transparencia y rendición de cuentas en igualdad. Este instrumento, creado por la Secretaría de Estado de Función Pública, permite por fin consultar en un único espacio los planes de igualdad de las distintas administraciones, así como sus protocolos frente al acoso sexual o por razón de sexo. Se trata de una herramienta necesaria que facilita conocer qué administraciones han desarrollado medidas en este ámbito, cuál es su alcance y, sobre todo, visibilizar y evaluar el compromiso real con la igualdad en el sector público.

Sin embargo, este avance llega con un retraso difícilmente justificable. El compromiso de crear este registro ya se recogía en el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, firmado en octubre de 2022, donde se establecía la necesidad de impulsar los planes de igualdad en todas las administraciones públicas y garantizar su publicidad. Pese a ello, ha sido necesario esperar hasta 2026 para que se materializara este instrumento y, a día de hoy, sigue siendo evidente que muchas administraciones, especialmente en el ámbito autonómico y local, no han cumplido aún con la elaboración, negociación o registro de sus planes.

Desde nuestra organización consideramos imprescindible dar un paso más allá. No basta con que exista un registro: es necesario que todas las administraciones públicas cumplan con su obligación de negociar, aprobar e implementar planes de igualdad completos, reales y eficaces. Estos planes deben incluir medidas integrales que aborden de forma estructural las desigualdades existentes y deben ser objeto de seguimiento continuo, con indicadores claros y resultados evaluables. Además, el propio registro debe utilizarse como una herramienta activa de transparencia, con información actualizada y accesible que permita el control público.

Desde CSIF impulsamos desde hace meses una campaña específica en el ámbito del sector local para exigir que las administraciones que aún no lo han hecho inicien de manera inmediata la negociación de sus planes de igualdad, los registren y, sobre todo, los pongan en marcha sin más demoras. Esta campaña incluye, además, acciones de sensibilización con el objetivo de avanzar hacia una igualdad real y efectiva en el empleo público.