Día internacional contra la LGTBIfobia

CSIF exige compromiso real para erradicar la LGTBIfobia en el entorno laboral

Con motivo del 17 de mayo, Día Internacional contra la LGTBIfobia, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) reclama a las instituciones públicas y a las empresas que adopten políticas inclusivas y efectivas que garanticen entornos laborales libres de discriminación por orientación sexual, identidad de género o expresión de género.

Desde CSIF recordamos que todas las personas tienen derecho a desarrollarse profesionalmente en un entorno seguro, respetuoso y libre de cualquier forma de acoso o violencia, independientemente de su orientación o identidad. “Juntos podemos construir un mundo laboral donde todas las personas, sin excepción, puedan desarrollarse plenamente y vivir con dignidad y respeto”.

Marco normativo en España

La protección de las personas LGTBI en el ámbito laboral está respaldada por un marco legal cada vez más sólido. Entre las principales normas destacan:

• Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, conocida como Ley Trans y LGTBI. Esta norma establece medidas específicas para prevenir y sancionar la discriminación en el empleo, tanto en el acceso como en el desarrollo profesional. Obliga a las empresas de más de 50 personas trabajadoras a contar con un protocolo de actuación frente al acoso o la violencia por razón de orientación sexual, identidad o expresión de género, o características sexuales.

• Ley 3/2007, de 15 de marzo, reguladora de la rectificación registral de la mención relativa al sexo de las personas, en su versión modificada, reconoce derechos fundamentales de las personas trans, lo que repercute directamente en el trato que deben recibir en su entorno laboral.

• Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, que establece la obligación de prevenir cualquier forma de discriminación en el empleo y establece sanciones para las conductas discriminatorias, incluyendo las relacionadas con el colectivo LGTBI.

Además, el Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 4, reconoce el derecho a la no discriminación en las relaciones laborales, y los convenios colectivos pueden y deben incorporar cláusulas específicas de protección y promoción de la diversidad.

Compromiso sindical

CSIF exige al Estado y a las administraciones públicas que supervisen y garanticen el cumplimiento de estas normas y que se doten de mecanismos efectivos para que las personas LGTBI puedan denunciar situaciones de acoso o discriminación con seguridad y sin represalias.

Desde CSIF reiteramos nuestro compromiso con la igualdad real y la dignidad de todas las personas, y reafirmamos nuestra voluntad de seguir trabajando para erradicar cualquier forma de violencia o discriminación que sufra el colectivo LGTBI en el ámbito laboral.