CSIF Firma el plan de igualdad del Grupo Casva

CSIF ha firmado el Plan de Igualdad del grupo Casva, empresa que se dedica a la seguridad y tiene presencia en la Comunidad Valenciana, Murcia y Madrid.

El plan firmado tendrá una vigencia de 4 años y los objetivos generales pretendidos giran en torno a los siguientes aspectos:

• Difundir la cultura de la organización que permita asentar el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en toda la estructura.
• Asegurar en los procesos de selección y contratación la eliminación de estereotipos sexistas y la no discriminación en el acceso y permanencia del personal en la empresa.
• Facilitar el acceso de mujeres y hombres a todos los grupos profesionales y niveles. Favorecer la promoción interna y selección con objeto de alcanzar una representación equilibrada de mujeres y hombres en la plantilla.
• Formar e informar en materia de igualdad de trato y oportunidades a toda la plantilla,especialmente a las personas que forman parte de la Comisión de Seguimiento de igualdad.
• Difundir la cultura de la organización que permita asentar el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en toda la estructura.
• Asegurar en los procesos de selección y contratación la eliminación de estereotipos sexistas y la no discriminación en el acceso y permanencia del personal en la empresa.
• Facilitar el acceso de mujeres y hombres a todos los grupos profesionales y niveles. Favorecer la promoción interna y selección con objeto de alcanzar una representación equilibrada de mujeres y hombres en la plantilla.
• Formar e informar en materia de igualdad de trato y oportunidades a toda la plantilla, especialmente a las personas que forman parte de la Comisión de Seguimiento de igualdad.

Algunos de los objetivos específicos son:

• Garantizar la igualdad de trato y oportunidades en la contratación, respetando el principio de composición equilibrada de mujeres y hombres en las distintas modalidades y reducir la mayor parcialidad y temporalidad de las trabajadoras detectada en el diagnóstico.
• Garantizar el acceso de los trabajadores y las trabajadoras en cada centro, a toda la formación que imparte la empresa
• Garantizar la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres en la promoción, en base a criterios objetivos, cuantificables, públicos y transparentes. 
• Equilibrar la presencia de mujeres y hombres en los puestos y categorías donde las primeras están infrarrepresentadas. 
• Aplicar y mejorar los derechos reconocidos en la legislación vigente a las trabajadoras víctimas de violencia de género y/o agresión sexual.

Comisión de Seguimiento

Para llevar a cabo el seguimiento y evaluación periódica de las medidas previstas en el Plan de Igualdad, se constituye una Comisión de Seguimiento, de la que CSIF formará parte, que se reunirá de forma periódica durante la vigencia del mismo.