CSIF firma el nuevo convenio colectivo del Málaga CF hasta 2028 con mejoras retributivas y sociales para la plantilla

• El acuerdo incorpora un complemento salarial del 30 % ligado a la permanencia en Primera División, un plus de 100 euros brutos mensuales para la tienda de la calle Larios y dos pagas adicionales en 2026
• El texto prevé también garantías salariales en caso de descenso y medidas sociales para las familias de la plantilla.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, primera fuerza sindical en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, informa de la firma del nuevo Convenio Colectivo del Málaga Club de Fútbol para el periodo 2026-2028, un acuerdo que incorpora mejoras económicas para los trabajadores y trabajadoras de la entidad.

El nuevo texto, firmado este martes por CSIF y CCOO, introduce avances respecto al convenio anterior, especialmente en materia salarial, de compensación económica y de reconocimiento de las particularidades de determinados puestos de trabajo.

Una de las principales novedades es el denominado complemento de Primera División, equivalente al 30 % del salario bruto que percibe actualmente el personal afectado por el convenio. Este complemento se vincula a la permanencia del primer equipo en la máxima categoría durante las temporadas 2026-2027 y 2027-2028, y está previsto desde la nómina de julio de 2026 hasta la de junio de 2028.

El acuerdo contempla asimismo mecanismos de protección salarial en caso de descenso. Si este se produjera en la temporada 2026-2027, se consolidaría como salario un incremento del 3 %; si tuviera lugar en la 2027-2028, se consolidaría un 3 % adicional respecto al aplicado en la temporada anterior. Esta regulación sustituye al incremento general del 3 % previsto para enero de 2026 en el convenio anterior por un sistema que permite una mejora retributiva superior, vinculada a la permanencia deportiva.

El convenio incorpora además un plus de 100 euros brutos mensuales para el personal que desempeñe funciones de dependiente en la tienda del club situada en la calle Larios, en reconocimiento de las especiales condiciones de acceso y trabajo derivadas del régimen de apertura comercial de esta zona del centro de la ciudad. Se abonará en doce mensualidades, será proporcional a la jornada y no tendrá carácter consolidable, y establece exclusiones para los puestos de responsabilidad que ya perciban una retribución superior por funciones equivalentes. Esta mejora no figuraba en el convenio anterior.

Se recogen también dos primas adicionales durante 2026, de un importe equivalente cada una al salario bruto mensual percibido en junio de 2026, sin incluir retribuciones variables. La primera se abonará durante los quince primeros días de agosto y la segunda durante los quince primeros días de septiembre, con sujeción a los requisitos de antigüedad y permanencia del acuerdo y a las excepciones previstas para quienes ya perciban primas superiores vinculadas al ascenso a Primera División.

En el plano social, el convenio refuerza la protección de las personas trabajadoras con hijos a cargo con discapacidad y reconoce un día adicional de permiso retribuido, medidas que se suman a los derechos ya recogidos en el convenio anterior y que atienden las necesidades de la plantilla y sus familias.

Por todo ello, CSIF recuerda la importancia de la negociación colectiva para adaptar las condiciones laborales a la realidad del club y confía en que el diálogo permita aplicar lo pactado en los términos acordados durante toda la vigencia del convenio.