Concentración contra la falta de cobertura de puestos de personal no docente en los centros educativos de Málaga

• El Comité de Empresa de la Delegación de Educación se ha concentrado este lunes para exigir a la Administración autonómica la cobertura inmediata de las vacantes y sustituciones de personal no docente
• Casi un mes después del inicio del curso, numerosos puestos dotados y presupuestados continúan sin cubrir, una falta de efectivos que está llevando a algunos centros al límite y obligando incluso a equipos docentes a asumir tareas básicas para garantizar servicios como el comedor o la apertura y cierre de las instalaciones

El Comité de Empresa de la Delegación Territorial de Educación en Málaga se ha concentrado este lunes para denunciar la falta de cobertura de puestos de personal no docente en los centros educativos de la provincia y exigir medidas urgentes que permitan garantizar el adecuado funcionamiento y la prestación de unos servicios públicos de calidad.

Ha denunciado que existen puestos correspondientes a distintas categorías profesionales que figuran en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), están dotados presupuestariamente y, sin embargo, continúan sin cubrirse casi un mes después de que comenzara el curso. Muchos centros educativos están al límite por la falta de trabajadores fundamentales para el funcionamiento diario, como monitores/as escolares, ordenanzas, personal de limpieza y cocina, PTIS y técnicos/as superiores en Educación Infantil, entre otros.

El Comité considera especialmente grave que esta situación se haya producido pese a que la Administración autonómica conocía con meses de antelación las necesidades de personal y las consecuencias que la falta de efectivos podía provocar al comienzo del curso.

Desde el Comité de Empresa han denunciado la grave pérdida de efectivos que viene sufriendo el personal laboral durante los últimos años, así como la deficiente gestión de las sustituciones y la falta de cobertura de numerosas vacantes.

Asimismo, han alertado de los retrasos en la tramitación y firma efectiva de los contratos, que a día de hoy impiden que las incorporaciones se produzcan con la agilidad necesaria para atender las necesidades reales de los centros.

Esta falta de personal está provocando una situación especialmente preocupante. Algunos centros se encuentran al límite de su capacidad de funcionamiento, mientras sus plantillas tienen que asumir una creciente sobrecarga de trabajo, llegando los equipos docentes a realizar las funciones básicas para garantizar el servicio de comedor y la apertura y cierre de las instalaciones.

La prolongación de esta situación puede tener consecuencias directas sobre la salud laboral de las personas trabajadoras, especialmente teniendo en cuenta el envejecimiento de las plantillas, cuya edad media se sitúa en torno a los 55 años. También sobre la calidad de la enseñanza, pues la falta de personal no docente también repercute de forma directa en la labor docente.

El Comité de Empresa también ha mostrado su rechazo a que esta falta de personal se pretenda solucionar mediante la privatización o externalización de servicios públicos, que no resuelve el problema estructural y puede generar mayor precariedad e inestabilidad laboral. Esta situación afecta a categorías esenciales para el funcionamiento cotidiano de los centros, entre ellas el personal de limpieza, de comedores escolares y el personal técnico de integración social, entre otras.

La falta de cobertura de puestos y la precarización de las condiciones laborales terminan repercutiendo inevitablemente en la organización de los centros, en las condiciones de trabajo de sus plantillas y en la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía.

Ante esta situación, el Comité de Empresa ha exigido la agilización de los procedimientos de sustitución para que las bajas puedan cubrirse desde el primer día, la cobertura urgente de todas las vacantes existentes, la dotación suficiente de personal para garantizar unos servicios públicos de calidad y el cese de las privatizaciones y externalizaciones de servicios. La administración debe priorizar la recuperación para la gestión pública de aquellos servicios que están siendo prestados mediante fórmulas de externalización.

El Comité de Empresa reclama a la Administración autonómica una respuesta inmediata y efectiva. Los centros necesitan plantillas suficientes y estables para desarrollar adecuadamente sus funciones, y las personas trabajadoras necesitan unas condiciones laborales que garanticen su seguridad, su salud y el correcto desempeño de sus puestos.