Propuestas de CSIF para las elecciones sindicales de la Fundación Málaga Club de Fútbol
Una oportunidad histórica para tener voz propia en la Fundación
Por primera vez la Fundación Málaga Club de Fútbol alcanza los 50 trabajadores y trabajadoras: se constituye el primer comité de empresa. Con diálogo, transparencia y participación podemos mejorar nuestras condiciones laborales.
Elecciones al comité de empresa
Representación para toda la plantilla
Desde CSIF apostamos por una representación integral de todas las personas que trabajan en las distintas áreas de la Fundación.
Museo del Club
Personal dedicado a la conservación y difusión del patrimonio del club.
Administración y gestión
Gestión diaria de la actividad de la Fundación.
Departamento de Psicología
Acompañamiento psicológico a deportistas y equipos.
Escuela de Fútbol
Formación deportiva de base para niños y niñas.
Escuela Supercapacitad@s
Fútbol inclusivo con una labor social imprescindible.
Resto de áreas
Todas las secciones que hacen posible la Fundación cada día.
Escuela Supercapacitad@s
La labor social y humana de entrenadores, técnicos y psicólogos merece unas condiciones dignas. Trabajamos cada día con estos chicos y chicas desde el orgullo y la vocación, asumiendo una tutorización constante, especialmente durante los desplazamientos del equipo. Queremos condiciones justas que reconozcan esa entrega, sin penalizar personal ni económicamente.
Regularizar las tablas salariales retenidas o ajustadas en los últimos años.
Cobertura clara y transparente de transporte, manutención e itinerancia.
Recuperar el descuento en la tienda oficial y otros beneficios compartidos.
Criterios claros para compensar la atención continuada en expediciones.
Propuestas sociolaborales y de transparencia
Tres niveles, del marco normativo básico a las mejoras organizativas. Toca cada tarjeta para ver la necesidad detectada y lo que propone CSIF.
Tareas complementarias sin computar
↻ Ver propuesta CSIFImplantar un sistema claro de registro de jornada que reconozca el tiempo invertido en planificación, informes y coordinación.
Horas fuera de horario sin compensar
↻ Ver propuesta CSIFAcordar fórmulas de compensación, ya sea económica o en tiempo de descanso equivalente.
Dudas sobre complementos y pagas
↻ Ver propuesta CSIFInformación clara e individualizada sobre el desglose anual de nóminas y conceptos retributivos.
Aplicación desigual del complemento
↻ Ver propuesta CSIFHomogeneización y revisión conjunta del Plus Transporte para toda la plantilla.
Dificultad para planificar el descanso
↻ Ver propuesta CSIFCalendario anual de vacaciones acordado con suficiente antelación.
Faltan copias actualizadas de contratos
↻ Ver propuesta CSIFGarantizar la entrega formal de copias de todos los contratos y sus modificaciones.
Dudas sobre complementos y funciones
↻ Ver propuesta CSIFInclusión clara y detallada de todos los conceptos y puestos en las hojas de pago.
Incertidumbre ante actividades suspendidas
↻ Ver propuesta CSIFProtocolo de seguridad laboral claro ante alertas o contingencias meteorológicas.
Falta de definición Club / Fundación
↻ Ver propuesta CSIFPublicación del organigrama formal con los canales directos de interlocución.
Continuidad confirmada muy tarde
↻ Ver propuesta CSIFComunicación previa orientativa sobre la continuidad antes de finalizar la temporada.
Equipos y categorías con poca antelación
↻ Ver propuesta CSIFPublicar la planificación de la temporada antes del periodo vacacional.
Cambios de cuadrante con poco preaviso
↻ Ver propuesta CSIFEstablecer un plazo mínimo de preaviso para los cuadrantes de horarios.
Condiciones pendientes de definir
↻ Ver propuesta CSIFAbrir una mesa de trabajo conjunta con la plantilla para definir sus condiciones específicas.
Un comité útil, cercano y transparente
Queremos que el primer comité de empresa de la Fundación sea una herramienta real para toda la plantilla.
Escuchar las necesidades de todas las áreas.
Informar con claridad y transparencia.
Defender los derechos laborales.
Favorecer el diálogo y la negociación.
Trasladar las propuestas de los trabajadores.
Trabajar por soluciones responsables y equilibradas.
Mantener una comunicación permanente con la plantilla.
Este proyecto también es tuyo
Estas propuestas están abiertas a las aportaciones de todos los trabajadores y trabajadoras. Tu participación es fundamental para abrir una nueva etapa de representación, diálogo y mejora de nuestras condiciones laborales.
El 25 de agosto, #VotaCSIF · La Rosaleda, 13:00–17:00