Subida salarial en 2026
Las cantidades recogidas en el convenio incorporan una actualización salarial del 3,1 % para 2026.
AVANCE: Firmado el Convenio Colectivo de Clínicas y Hospitales Privados de la provincia de Málaga para 2026 y 2027
- Prensa y Comunicación
21 de julio de 2026
EMPRESA PRIVADA
AVANCE
Firmado el Convenio Colectivo de Clínicas y Hospitales Privados de Málaga
El acuerdo para 2026 y 2027 incorpora mejoras salariales, reducción de jornada, nuevos complementos y avances en permisos, conciliación y estabilidad en el empleo.
Acuerdo para los años 2026 y 2027
La comisión negociadora aprobó por unanimidad, el 17 de julio de 2026, el nuevo Convenio Colectivo de Clínicas y Hospitales Privados de la provincia de Málaga. El acuerdo fue suscrito por la representación empresarial y por las organizaciones sindicales CC. OO., UGT, SATSE y CSIF.
El texto regula las condiciones laborales de las personas trabajadoras de las clínicas, hospitales y hospitales de día privados de la provincia de Málaga. Quedan fuera de su ámbito las instituciones pertenecientes al sistema sanitario público.
Las principales mejoras del convenio
Revisión salarial en 2027
Se establece una subida general del 2,5 % para 2027. Si el IPC final de 2026 es superior, la revisión se ajustará a dicho IPC, con un máximo del 3 %.
Reducción de la jornada
La jornada máxima será de 1.768 horas durante 2026 y se reducirá a 1.760 horas desde el 1 de enero de 2027.
Un día adicional en 2027
La reducción de ocho horas prevista para 2027 se disfrutará como un día completo adicional, que se añadirá al principio o al final de uno de los periodos de vacaciones.
Vacaciones
Se mantienen 30 días naturales de vacaciones. El día adicional derivado de la reducción de jornada de 2027 no se incluye dentro de esos treinta días.
Empleo estable
La plantilla deberá estar integrada, como regla general, por al menos un 80 % de personal con contratación indefinida, con los periodos transitorios establecidos para las empresas y centros de nueva creación.
Salarios y complementos
Los salarios base mensuales fijados para 2026 se organizan por grupos profesionales. A estas cantidades se añaden los complementos y pluses que correspondan en cada caso.
Grupo I 1.541,65 € Salario base mensual
Grupo II 1.389,11 € Sanitario y no sanitario
Grupo III 1.083,82 € Rama sanitaria
Grupo IV 917,71 € Rama sanitaria y no sanitaria
Grupo V 916,92 € Personal no titulado
En el Grupo III, el salario base de la rama no sanitaria se fija en 1.032,06 euros mensuales.
Plus de convenio
Se fija en 170,40 euros mensuales para todos los grupos profesionales.
Plus de asistencia
Se establece en 113,04 euros mensuales, abonados durante doce mensualidades al año, en los términos previstos en el convenio.
Responsabilidad familiar
El plus asciende a 44,12 euros mensuales. Desde el mes siguiente a la publicación oficial se abonará esa cantidad por cada hijo o familiar a cargo que reúna los requisitos establecidos.
Antigüedad
A los cinco años se reconoce un 10 % del salario base. A los diez, quince y veinte años se añaden sucesivamente 48,26 euros brutos por cada tramo.
Nocturnidad, festivos y puestos especiales
Nocturnidad
El trabajo entre las 22:00 y las 08:00 horas en turnos rotatorios o nocturnos no voluntarios se retribuye con un 25 % del salario base por cada hora nocturna.
Turno fijo nocturno voluntario
Desde el mes siguiente a la publicación oficial, el plus para quienes estén voluntariamente adscritos a turnos fijos nocturnos será de 150 euros mensuales.
Festivos especiales
Se fija un complemento de 48,26 euros brutos por turno de ocho horas para determinados turnos de Navidad, Año Nuevo, Reyes y Primero de Mayo.
Especialidad y peligrosidad
El complemento general será del 15 % del salario base para los servicios incluidos en el convenio y del 20 % en salas psiquiátricas.
Urgencias hospitalarias
A partir del 1 de enero de 2027, el plus de especialidad, contagio, peligrosidad y penosidad también se abonará al personal de los servicios de urgencias hospitalarias.
Puestos de responsabilidad
Se actualizan los complementos correspondientes a direcciones, jefaturas, supervisión y responsables o encargados de servicio, según el grupo profesional y las funciones asignadas.
Pagas y gratificaciones
| Concepto | Cuantía | Fecha prevista |
|---|---|---|
| Paga de junio | 30 días de salario, antigüedad y pluses de convenio, excepto el plus de asistencia. | 23 de junio |
| Paga de Navidad | 30 días de salario, antigüedad y pluses de convenio, excepto el plus de asistencia. | 20 de diciembre |
| Gratificación de beneficios | 15 días de salario, antigüedad y pluses de convenio, excepto el plus de asistencia. | 15 de marzo |
| Gratificación extra de festividad | 15 días de salario, antigüedad y pluses de convenio, excepto el plus de asistencia. | 8 de septiembre |
El convenio permite el prorrateo de estas gratificaciones mediante acuerdo colectivo o, en los términos previstos, mediante acuerdo individual.
Permisos y conciliación
- Se reconoce un día de asuntos propios, que deberá solicitarse con al menos cinco días naturales de antelación y acordarse con la empresa.
- Se establecen tres días hábiles por fallecimiento de determinados familiares, ampliables a cinco cuando sea necesario desplazarse fuera de la provincia.
- Se reconocen cinco días de licencia por cada hijo adoptado para realizar los trámites de adopción.
- Se contempla un día hábil cuando una prueba médica requiera reposo domiciliario, con la correspondiente justificación.
- El traslado del domicilio habitual genera un día de licencia y podrá ampliarse a dos cuando la nueva residencia esté situada a más de 45 kilómetros.
- Se regula el tiempo necesario para asistencia sanitaria urgente de hijos menores de doce años y de determinados familiares dependientes o con discapacidad.
- La adaptación de jornada por conciliación se tramitará mediante solicitud escrita y abrirá un periodo de negociación con la empresa.
Jornada, vacaciones y horas extraordinarias
Jornada preferentemente continuada
La jornada será preferentemente continuada. Cuando exceda de seis horas, se establece un descanso de quince minutos considerado trabajo efectivo.
Descanso entre jornadas
Como regla general, entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente deberá mediar un descanso igual o superior a doce horas.
Vacaciones rotatorias
Salvo acuerdo diferente, las vacaciones serán rotatorias durante julio, agosto y septiembre, sin preferencia por antigüedad.
Festivos durante las vacaciones
Cuando un festivo coincida con el periodo vacacional, se acumulará un día de descanso por cada festivo coincidente.
Horas extraordinarias
Se limita su realización a un máximo general de 80 horas anuales, salvo las destinadas a prevenir o reparar siniestros y daños urgentes.
Compensación
Las horas extraordinarias se compensarán con descanso. Si no se disfruta en los plazos previstos, el convenio contempla un incremento del 15 % en tiempo o retribución.
Contratación, promoción y derechos profesionales
- El contrato de trabajo se presume concertado por tiempo indefinido, sin perjuicio de las modalidades temporales legalmente permitidas.
- Las vacantes estructurales que la empresa decida cubrir deberán formalizarse mediante contratación indefinida, aunque no necesariamente dentro del mismo grupo profesional.
- El personal fijo discontinuo tendrá derecho a que su antigüedad se calcule teniendo en cuenta toda la duración de la relación laboral, con las excepciones legalmente aplicables.
- Se regulan preferencias para el acceso voluntario de contratos a tiempo parcial a puestos a jornada completa.
- Cuando se realicen funciones superiores durante más de seis meses en un año u ocho meses en dos años, procederá la reclasificación profesional en los términos del convenio.
- Cuando se realicen funciones superiores sin que proceda el ascenso, se tendrá derecho a la diferencia retributiva correspondiente.
Igualdad, protección y derechos sindicales
- Se prohíbe la discriminación por edad, discapacidad, género, origen, estado civil, religión, orientación sexual, identidad o expresión de género, afiliación sindical, condición social o lengua.
- El convenio incluye medidas específicas de igualdad y no discriminación de las personas LGTBI.
- Se incorpora un protocolo de actuación frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI.
- Antes de imponer una sanción grave o muy grave, la empresa deberá reunirse con al menos un representante legal de las personas trabajadoras.
- Antes de un despido disciplinario, la persona trabajadora tendrá derecho a conocer por escrito los hechos imputados y dispondrá de 72 horas para presentar alegaciones.
- Se mantienen los derechos de información, representación, secciones sindicales y acumulación del crédito horario.
Importante: la información corresponde al convenio aprobado y firmado por la comisión negociadora el 17 de julio de 2026, pendiente de publicación oficial. Algunas mejoras comenzarán a aplicarse a partir de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia. Esta entrada es un resumen divulgativo y no sustituye la consulta del texto íntegro ni de su publicación oficial definitiva.