Un juzgado suspende de forma cautelar la provisión de plazas del concurso de Acosol por vulnerar el convenio colectivo

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, primera fuerza sindical en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, valora la resolución del Juzgado de lo Social nº 3 de Málaga que acuerda la suspensión cautelar y paralización del concurso de provisión de plazas convocado por Acosol, tras estimar la solicitud de medidas cautelares presentada por el comité de empresa, en el marco de una demanda de conflicto colectivo interpuesta.

La solicitud fue promovida por el comité de empresa a iniciativa de CSIF, organización que ostenta la presidencia del órgano de representación, ante el riesgo de que la continuidad del proceso selectivo generara situaciones irreversibles, haciendo imposible o extremadamente difícil ejecutar una eventual sentencia favorable en el procedimiento principal.

El comité de empresa interpuso el pasado mes de noviembre un conflicto colectivo contra Acosol por la convocatoria de diversas plazas fijas sin respetar el Convenio Colectivo. En concreto, la dirección de la empresa omitió el trámite de información y consulta previa previsto en el artículo 9 del mismo, que establece la obligatoriedad de comunicar la decisión de proveer plazas vacantes al comité con la antelación debida y recabar un informe escrito previo, aunque este no tenga carácter vinculante.

La resolución judicial reconoce, en línea con lo solicitado en la demanda, que la actuación empresarial resulta contraria a derecho por vulnerar derechos de representación colectiva, y acuerda la paralización de los procesos impugnados hasta que exista sentencia firme, de forma que la empresa no puede adjudicar dichas plazas y el procedimiento queda suspendido.

CSIF subraya la relevancia de esta decisión judicial al reconocer el incumplimiento por parte de la empresa, ya que el informe previo del comité es preceptivo y no ha sido respetado. Además, la paralización evita que se consoliden adjudicaciones que serían muy difíciles de revertir en caso de una sentencia estimatoria del conflicto colectivo.

Esta central sindical advierte de que esta acción no va dirigida contra las personas candidatas ni cuestiona su capacidad profesional. El origen del conflicto se limita exclusivamente a la gestión unilateral de la empresa, que ha ignorado los procedimientos legalmente establecidos y la participación legítima de la representación de los trabajadores.

Finalmente, CSIF reitera su compromiso con la legalidad, la transparencia y el respeto a los procedimientos, así como con la defensa de la labor del comité de empresa como órgano de representación de la plantilla. Por ello, exige a la dirección de Acosol que acate y cumpla la resolución judicial y que cualquier proceso de cobertura de vacantes se tramite con todas las garantías, respetando escrupulosamente el Convenio Colectivo y los principios de publicidad, transparencia e igualdad.