CSIF SE UNE A LA CONCENTRACIÓN ANTE EL EDIFICIO DE DELEGACIÓN DE LA JUNTA EN LEÓN PARA PEDIR QUE SE CUBRAN TODAS LAS PLAZAS

En la concentración de hoy, se han unido Delegados y Delegadas del CSIF para apoyar las reinvindicaciones que se han hecho por parte de los presidentes de cada uno de los Órganos de Representación.

Se ha leído un comunicado en el que se ha pedido a la Junta de Castilla y León, que se cubran TODAS las plazas que están actualmente vacías.

La sobrecarga de trabajo por la escasez de efectivos que existe, afecta sobre todo a la ciudadanía que está sufriendo el deterioro de los Servicios Públicos, en algunos casos, gestiones esenciales que condicionan la vida de los ciudadanos.

Un representante de cada Órgano de Representación ha hablado con la prensa para exponer sus peticiones.

A continuación un resumen de lo que se ha transmitido a los medios:

COMUNICADO DE PRENSA - JUNTA DE PERSONAL DE SERVICIOS PERIFÉRICOS
Desde la Junta de Personal Funcionario de Servicios Periféricos de León queremos denunciar la situación de falta de personal funcionario que se ha convertido en un problema estructural.
Como ya se expresó en la anterior concentración realizada el 27 de noviembre, la situación de esta falta de personal es insostenible e inexplicable.
Actualmente, más de un 25% del total de las plazas de personal funcionario de la provincia de León están sin cubrir, llegando en algunos servicios como el Servicio Territorial de Agricultura casi al 40%.
Es por esto, que realizamos esta concentración, para exigir que sean cubiertas todas las plazas que están actualmente sin cubrir, a la mayor brevedad posible.
 

COMUNICADO DE PRENSA - COMITÉ DE EDUCACIÓN
El Comité de Empresa de Educación como no puede ser de otra manera, se adhiere y reitera lo ya manifestado por nuestros compañeros en relación con la carencia de personal por la no cobertura de las plazas vacantes y su directa repercusión negativa y dañina sobre el servicio público que se presta en este ámbito educativo.
Conviene resaltar aspectos concretos de algunos profesionales de nuestro ámbito que deben ser corregidos o adecuados sin demora. Por ejemplo, los colectivos de Ayudantes Técnicos Educativos, Enfermería y Fisioterapia, que además de su escasez tienen asignadas jornadas parciales de 30 horas semanales. Son jornadas inferiores a la ordinaria, injustificadas e incoherentes con la carga de trabajo que soportan esos colectivos y la creciente demanda de atención a alumnos con necesidades educativas especiales.
Por ello se precisa sin falta que su jornada se adecue a la ordinaria, así como la creación y cobertura de todas las plazas necesarias de Ayudante Técnico Educativo, de Técnico Superior en Educación Infantil y la implantación de la figura del Enfermero Escolar para garantizar una atención sanitaria adecuada al alumnado en todos los centros escolares públicos.
 

COMUNICADO DE PRENSA - JUNTA DE PERSONAL DOCENTE
LA FALTA DE PERSONAL ADMINISTRATIVO BLOQUEA TRÁMITES Y SOBRECARGA A LOS EQUIPOS DIRECTIVOS
La política de la Junta de Castilla y León de no sustituir al personal administrativo que se jubila o que finaliza su periodo máximo de interinidad está teniendo consecuencias claras en el funcionamiento de los servicios públicos. Cuando una de cada cuatro plazas queda sin cubrir, no estamos ante un simple ajuste organizativo, sino ante un problema estructural que afecta directamente a la calidad de la gestión.
En el caso del servicio público educativo, la situación se hace especialmente visible. Las direcciones provinciales ven ralentizados trámites que deberían resolverse con agilidad, lo que puede provocar desde retrasos en procedimientos hasta situaciones más graves: expedientes que no se pueden tramitar, datos que faltan o no se registran correctamente, subvenciones que se pierden o que no se pueden justificar a tiempo.
Esto no es una cuestión menor, porque afecta a recursos que deberían llegar a los centros y, en última instancia, al propio sistema educativo.
Además, cuando faltan administrativos en los centros educativos, el trabajo no desaparece, simplemente recae sobre el equipo directivo. Directores y jefes de estudios se ven obligados a asumir tareas burocráticas que no les corresponden (como todos los procesos de admisión y matrícula, el Releo plus durante todo el curso, la difusión de numerosos datos para las variadas aplicaciones de la Consejería, toda la burocracia sobre evaluación, etc.) y que consumen tiempo que debería dedicarse a la gestión pedagógica y a sus funciones docentes. Es decir, se termina desviando a profesionales cualificados de sus tareas principales para cubrir carencias administrativas que podrían evitarse con una planificación adecuada del personal.
En definitiva, mantener un veto a la sustitución de personal administrativo no solo deteriora la eficiencia de la administración pública, sino que también termina afectando al núcleo del servicio educativo. Si realmente se quiere garantizar un funcionamiento eficaz de los servicios públicos, resulta difícil justificar una política que, en la práctica, genera cuellos de botella administrativos y sobrecarga a quienes deberían estar centrados en otras responsabilidades esenciales.