CSIF FIRMA EL PLAN DE IGUALDAD DE FREMAP

El pasado 30 de mayo de 2025, ha sido registrado e inscrito por el REGCON (Registro y Deposito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad), el II Plan de Igualdad de FREMAP.

El plan firmado tendrá una vigencia de 4 años y los objetivos generales pretendidos giran en torno a los siguientes aspectos:

El objetivo del II Plan de Igualdad de FREMAP es establecer un conjunto ordenado de medidas que continúen fortaleciendo la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como eliminar las situaciones de discriminación por razón de sexo que pudieran detectarse.

 

Todas las medidas y acciones estructuradas por áreas de actuación responden a los siguientes objetivos generales:

 

• Continuar garantizando la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres en el acceso, la selección, la contratación, la promoción, la formación y demás condiciones laborales.
• Aplicar la perspectiva de género en todas las actuaciones de FREMAP que así lo requieran.
• Continuar promoviendo el acceso de la mujer a los puestos de responsabilidad, alcanzando el equilibrio en la presencia de entre mujeres y hombres.
• Continuar garantizando la igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
• Continuar fomentando la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas trabajadoras de FREMAP, abogando especialmente por la corresponsabilidad.
• Garantizar los derechos de conciliación informando y haciéndolo accesibles a la totalidad de la plantilla.
• Interna y externamente favorecer y promover una imagen de la entidad comprometida con la igualdad de oportunidades.
• Garantizar la accesibilidad a toda la plantilla sobre la información del Plan de Igualdad.

 

El Plan lo conforman 53 medidas. Algunas de las medidas clave:

• Conversión de contratos: Se fomentará, cuando sea posible, el paso de contratos a tiempo parcial a tiempo completo.
• Conciliación en vacantes: En casos de igualdad de méritos, se valorarán las circunstancias de conciliación personal y laboral.
• Reducción de jornada más flexible: Acorde con el art. 37.6 del Estatuto de los Trabajadores, se permitirá calcular la reducción semanalmente en lugar de diariamente, dentro de los márgenes legales. Se aplicará a las nuevas solicitudes y también a reducciones ya vigentes si se solicita su modificación.
• Guía de conciliación: Se revisará y actualizará la guía de medidas de conciliación, para facilitar su uso y difusión entre el personal.
• Vacaciones más flexibles: Como ya todos conocéis se han incrementado este año de 4 a 6 el número máximo de periodos en los que se pueden dividir las vacaciones anuales.
• Compensación económica en conciliación: Se buscará minimizar el impacto económico para quienes reduzcan su jornada por motivos de conciliación, dentro de lo legal y presupuestario.
• Análisis normativo sobre igualdad: Se revisará toda la normativa aplicable sobre igualdad en la empresa.
• Perspectiva de género en prevención: Se incorporará la perspectiva de género en la política preventiva de FREMAP.

 

Comisión de Seguimiento:

• Para llevar a cabo el seguimiento y evaluación periódica de las medidas previstas en el Plan de Igualdad, se constituye una Comisión de Seguimiento, de la que CSIF formará parte, que se reunirá de forma periódica durante la vigencia del mismo.