CSIF intensifica su asesoramiento en Sanidad ante una oportunidad única de mejorar y obtener empleo en el sector

El sindicato programa charlas informativas en los hospitales para informar y formar sobre el ‘encuadre’ de carrera profesional y la amplia oferta de plazas de OPEs

El sector de Sanidad en Huelva de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha aumentado su calendario de asesoramiento presencial en los centros de trabajo “ante una oportunidad única para cambiar el futuro profesional y económico de muchos trabajadores o aspirantes a consolidarse en la sanidad pública de Andalucía”, en palabras de su responsable, Antonio Rodríguez.

El máximo exponente de Sanidad en CSIF Huelva ha mantenido una reunión con su equipo de trabajo en la Unión Provincial del sindicato para elaborar un calendario de actuaciones que comenzarán este viernes 9 de octubre a las 10.30 horas con una charla en el Hospital Universitario Juan Ramón Jiménez sobre la Oferta Pública de Empleo (OPE). Este encuentro informativo, en los que los representantes de CSIF actúan como ponentes, se repetirá el 21 de octubre a la misma hora en el Hospital Infanta Elena.

El conocido como ‘encuadre’ de la carrera profesional que, según se recoge en acuerdo, pondrá en marcha el Servicio Andaluz de Salud (SAS) en el último trimestre del año, para que los trabajadores puedan adquirir el nivel profesional que les otorga su trayectoria en la administración, será el asunto principal a tratar en las charlas del 14 de octubre en el Hospital Infanta Elena y el 22 de octubre en el Hospital Juan Ramón Jiménez. Para el 26 de octubre está prevista una doble sesión, de OPEs y encuadre, en el Hospital de Riotinto.

El sector de Sanidad de CSIF Huelva anunciará en los próximos días nuevas fechas en otras instalaciones, como el Hospital Vázquez Díaz, el Centro Periférico de Especialidades Virgen de La Cinta y centros de atención primaria.

“Vamos a volcar todo nuestro esfuerzo en informar de primera mano y formar a nuestros afiliados, simpatizantes y profesionales en general de la sanidad pública onubense porque la situación lo requiere. Hacemos un llamamiento para que acudan a las convocatorias para que se beneficien de esta iniciativa”, ha manifestado Rodríguez.

El SAS, no en vano, ha encadenado seis procesos selectivos que han elevado la oferta de plazas en todas las categorías, para aspirantes a formar parte del sistema por primera vez y para el personal eventual. El empleo público ofrece, en este caso, estabilidad a partir de una oposición y puntuación en la fase de méritos, sin necesidad de experiencia.

El nuevo acuerdo de carrera profesional, por otra parte, entrará en vigor el 1 de enero de 2027, de ahí que el encuadre previo sea inminente. Los empleados públicos del SAS podrán actualizar su nivel únicamente por el tiempo de  servicios prestados, sin cursos de formación como hasta ahora. “Este cambio propiciará, por ejemplo, que suba la nómina de muchos profesionales. Para ello hay que defender los derechos laborales conociendo las normativas vigentes o que van a entrar en vigor”, ha argumentado el responsable de Sanidad en CSIF Huelva.