CSIF alerta de las graves consecuencias que conlleva la falta de personal en distintos servicios y categorías del Hospital Virgen de las Nieves

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada, primera fuerza sindical multiprofesional del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha denunciado este viernes la “preocupante” situación que atraviesa el hospital Virgen de las Nieves de Granada ante el déficit estructural de personal en distintas categorías y servicios y que está afectando de forma directa a la calidad asistencial y a las condiciones de trabajo de los profesionales.

La responsable de Sanidad de CSIF Granada, Matilde Núñez, ha indicado que “la insuficiencia de personal sanitario y administrativo está provocando una sobrecarga sin precedentes, un aumento de los tiempos de espera y una mayor presión sobre una plantilla que, ya de por sí, trabaja al límite de sus posibilidades”. Núñez recuerda que “los profesionales vienen denunciando que la Dirección Gerencia alude la cobertura de las bajas por incapacidad temporal, reducciones de jornada, permisos retribuidos y vacantes estructurales alegando necesidades del servicio”.

El Sector de Sanidad de CSIF Granada subraya que la situación es compleja en determinados servicios, como en el hospital de día de oncología, “donde se posponen una media de 4 tratamientos oncológicos por día debido a la falta de enfermeras en la unidad, cuando estos tratamientos tienen una efectividad tiempo-dependiente y están muy ajustados en fechas”.

Además, Núñez ha subrayado que el déficit de plantilla también afecta a otras áreas como las consultas externas de oncohematología, donde el sindicato lleva más de un año reclamando a la Dirección del hospital más efectivos de Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) y de Administración ya que durante el turno de tarde se pasa consulta sin la presencia de estos profesionales, demorando y acumulando la citación de todos los pacientes al turno de mañana. De igual modo, “se ha tomado como norma abrir las secretarías media mañana y hacer que un mismo administrativo se haga cargo de varias al mismo tiempo”, critica Matilde Núñez.

La responsable sindical ha denunciado también la falta de personal entre el colectivo de celadores “hasta el punto de que algunos profesionales acumulan un exceso de jornada de más de 200 horas anuales”. En este sentido, Núñez ha alertado que “se está dejando un día a la semana sin celador a la Comunidad Terapéutica de Salud Mental”, una unidad donde la figura del celador es imprescindible, y que “a diario faltan en el hospital hasta 15 o 16 celadores, haciendo que la desconexión digital de los que están en activo sea nula, al ser requeridos constantemente para realizar los turnos que faltan, o que un solo celador tenga que atender varios servicios, portando hasta tres teléfonos con múltiples demandas, algunas con bastante premura, imposibles de asistir a la vez”.

La Central Sindical ha criticado la solución adoptada por la Dirección ante la falta de plantilla, consistente en acelerar las altas médicas por parte de la Inspección sin previa valoración presencial y en contabilizar los domingos trabajados como días hábiles, reduciendo los días de descanso del personal. Por el contrario, reclaman soluciones ágiles para reforzar de forma estructural las distintas categorías profesionales del personal sanitario y de gestión, con organización y previsión. “Todas estas problemáticas están dejando desprotegidos a nuestros profesionales que trabajan con unas condiciones de estrés constante y de desgaste profesional mantenido en el tiempo, repercutiendo a su vez sobre los cuidados del paciente”, ha zanjado la responsable de CSIF Sanidad Granada.