CSIF Granada denuncia la falta de transparencia e información a los profesionales del SAS que han solicitado su complemento de rendimiento

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada, primera fuerza sindical multiprofesional en el Servicio Andaluz de Salud, ha criticado el proceso de evaluación llevado a cabo desde el SAS con el fin de abonar a los profesionales de la sanidad pública el Complemento de Rendimiento Profesional (CRP,) en aquellos casos en los que se haya solicitado dentro del pazo establecido por la Administración.

El Sector de Sanidad de CSIF Granada ha tachado de “opaca” la práctica seguida por el SAS para reconocer a sus trabajadores y trabajadoras con este concepto retributivo que está destinado a compensar la especial dedicación de un colectivo insuficientemente reconocido. El CRP, que será abonado en la próxima nómina, debería ir ligado al cumplimiento de los objetivos establecidos para las diferentes unidades clínicas, así como para los profesionales a modo individual. No obstante, el sindicato ha criticado que “la mayoría de profesionales no han sido debidamente informados de sus objetivos y desconocían cuáles eran o cómo cumplirlos, y ahora tampoco entienden la nota que se les ha asignado y según la cual se les abonará una cantidad económica mayor o menor”.

Tras conocer las puntuaciones de los profesionales, la Central Sindical ha denunciado que existen decenas de trabajadores en la provincia que han sido evaluados a nivel individual, a través de la denominada Evaluación del Desempeño Profesional, determinando entre dichos trabajadores y los cargos intermedios una nota que finalmente no es la que les aparece reflejada en el complemento de rendimiento, donde se les ha puesto una puntuación menor. Esta decisión les afecta tanto directamente, al cobrar menos en el abono de este concepto, como indirectamente en procesos como la Carrera Profesional, donde la nota del CRP tiene un valor significativo.

CSIF lleva años reclamando a la Administración sanitaria que se informe de forma transparente y protocolizada a los trabajadores, tanto de sus objetivos individuales como de los de su unidad clínica. Sin embargo, la Administración insiste en llevar a cabo una práctica oscura y de espaldas a los profesionales y a sus representantes sindicales, lo que no ayuda a aportar certidumbre y credibilidad sobre el abono anual del complemento de rendimiento profesional.

La Central Sindical lamenta que los profesionales de la sanidad pública granadina se encuentren indefensos ante las malas prácticas de una Administración que decide por sí misma y sin trasparencia ante un concepto que no solo supone una mayor retribución económica sino un reconocimiento profesional justo.