CSIF Granada reclama una mejora de las retribuciones y la actualización de las funciones de los celadores de la sanidad pública

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada, primera fuerza sindical multiprofesional en el Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha exigido hoy, con motivo del Día del Celador/a, la inmediata reclasificación profesional al grupo C2 de esta categoría profesionales del SAS. Dicho colectivo, pilar fundamental de la sanidad, está formado por casi 5.700 trabajadores y trabajadoras en Andalucía – alrededor de 655 en la provincia de Granada- pero, sin embargo, no ostenta el reconocimiento social y profesional que debería, algo por lo que aboga el sindicato, que pide más visibilidad sobre su desempeño diario como eslabón imprescindible para el correcto funcionamiento de los hospitales.

Por ello, CSIF Granada ha vuelto a reivindicar el reconocimiento de estos profesionales como personal sanitario, a fin de aumentar una necesaria dignificación que, desde luego, pasa también por una mejora de sus condiciones laborales y retributivas. Además, el sindicato subraya que es necesario que el SAS ajuste su oferta de empleo, y la haga acorde a las necesidades reales a través de plantillas más justas, cubriendo bajas y vacantes con agilidad y eficacia.

Al respecto, CSIF Granada ha recordado la situación que atraviesa este colectivo en algunos centros, como en las urgencias del Hospital Virgen de las Nieves, donde el SAS no cubre bajas ni permisos de la plantilla y son los profesionales de otros servicios los que tienen que cubrir las incidencias o incluso un mismo celador cubrir dos puestos de trabajo de forma simultánea, con la merma que supone en la calidad del servicio y la sobrecarga de trabajo para el personal.

Asimismo, la Central Sindical ha reclamado que, tanto para esta como para otras categorías, el Complemento al Rendimiento Profesional (CRP) pase a formar parte de la masa salarial fija, medida históricamente demandada por CSIF, que evitaría que dicha retribución siga siendo tan poco transparente como hasta ahora, cuando viene quedando en manos de la Administración que, cada año, no justifica de forma clara la cantidad que decide abonar a cada profesional. El sindicato ha recordado también que estará vigilante para que el proceso de acceso de los celadores a niveles superiores de carrera profesional se realice de forma justa y lo haga beneficiando al mayor número de trabajadores posible.

Funciones obsoletas, discriminatorias y sexistas

Por otro lado, CSIF ha reclamado también al Ministerio de Sanidad la actualización de funciones del colectivo. Las mismas se recogen actualmente en el Estatuto de Personal no Sanitario al Servicio de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social, que data del año 1971. La responsable de Sanidad de CSIF Granada, Matilde Núñez, ha indicado que “dichas funciones preconstitucionales están obsoletas y, de hecho, en ellas se refleja que la figura del celador recae en el hombre, si bien en la actualidad el número de celadoras supera al de celadores, por lo que dichas competencias necesitan urgentemente una actualización”.

Es por ello que el sindicato reclama la implementación de un mapa de competencias para celadores y celadoras actualizado y real, muy especialmente en unidades específicas como pueden ser Quirófano, UCI o Diálisis. En esa línea, la organización ha exigido mejores incentivos económicos, acordes a la penosidad que conlleva el trabajo de estos profesionales.

Por último, CSIF Granada ha pedido mejoras en la evaluación de sus puestos de trabajo acordes a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, recordando que la profesión de celador/a sufre una gran cantidad de lesiones músculo-esqueléticas y precisa de herramientas de trabajo ergonómicas que prevengan dichos daños. Finalmente, el sindicato ha insistido en su demanda de la creación de un Módulo de Grado Medio de Formación Profesional para dotar al colectivo de una competencia de Nivel 2, lo que posibilitaría su inclusión en la Familia Profesional Sanitaria.