CSIF SÍ LEVA ANOS TOMANDO ACIÓNS PARA RECUPERAR A TÚA PAGA EXTRA…

Resolven varios recursos de funcionarios da Policía Local de Vigo que traballan por quendas con noites e festivos. O Supremo fixa tres ideas:

• Se nocturnidade e festividade forman parte da quenda ordinaria, eses pluses son retribucións fixas e periódicas inherentes ao posto.
• Débense cobrar tamén durante vacacións, incapacidade temporal e permisos retribuídos, aínda que nese período non se traballe de noite ou en festivo.
• Pódense reclamar cantidades atrasadas dentro do prazo xeral de prescrición de 4 anos.

Importante: estas sentenzas non recoñecen o dereito a cobrar eses pluses nas pagas extraordinarias nin analizan a súa estrutura. O debate que resolven é sobre vacacións, IT e permisos retribuídos, non sobre as extras de xuño e decembro.

Na función pública a estrutura das pagas extraordinarias vén regulada no art. 22.4 do EBEP (Real Decreto Lexislativo 5/2015):

• Unha mensualidade de retribucións básicas (soldos e trienios) + a totalidade das retribucións complementarias, agás produtividade e gratificacións por servizos extraordinarios.

Porén, dende 2010 as Leis de Orzamentos Xerais do Estado veñen fixando importes pechados e inferiores aos que resultarían de aplicar literalmente o EBEP (soldos e trienios “reducidos” nas extras).

Por iso CSIF reclama recuperar a estrutura salarial previa a 2010 e calcular as extras conforme ao EBEP, sen recortes encubertos vía Orzamentos.

• As sentenzas non falan de pagas extraordinarias nin obrigan a cambiar o cálculo actual.
• Vincular esas sentenzas cun suposto dereito inmediato á “paga extra completa” é unha interpretación errónea que xera expectativas non avaladas pola normativa vixente.
• Mentres sigan vixentes as Leis de Orzamentos que marcan a contía das extras, as posibilidades de éxito dunha reclamación masiva para “completalas” son moi reducidas.

Como organización seria e responsable, CSIF non recomenda adherirse a campañas xeneralistas deste tipo baseadas unicamente nestas sentenzas.

Situación actual:

• A normativa galega configura o incentivo como contía mensual ligada á avaliación positiva.
• Na práctica, trátase como produtividade: págase mes a mes, pero non se integra nas pagas extraordinarias.

Desde o punto de vista xurídico:

• Pódese argumentar que, unha vez concedido, é un complemento estable e reiterado.
• Porén, hoxe non existe xurisprudencia específica que obrigue a incluilo nas extras (en Galicia nin no resto do Estado).

Polo tanto, non existe un dereito claro e consolidado a percibilo na paga extra, aínda que poidan formularse debates e reclamacións puntuais.

• Reivindicación: recuperación da paga extra completa e aplicación real do art. 22.4 do EBEP.
• Negociación institucional na Mesa Xeral para que as extras inclúan o que marca a lei.
• Emendas aos PGE para que as pagas extra recollan o 100 % das retribucións básicas e complementarias.
• Mobilización nos centros: campañas e recollida de sinaturas.
• ILP (2023) para derrogar os recortes do RD-lei 8/2010 e recuperar as pagas íntegras.
• Recurso ao Tribunal Constitucional admitido a trámite tras o rexeitamento da ILP no Congreso.
• Presión continua: mobilizacións e petición de negociación urxente en todo o país.

Revisar o caso concreto é lexítimo, pero cómpre facelo con realismo sobre as probabilidades.

• As sentenzas citadas non crean un dereito inmediato á “paga extra completa”.
• Mentres as Leis de Orzamentos marquen a contía, a viabilidade dunha reclamación masiva é baixa.
• Campañas con expectativas irreais rematan por perxudicar futuras reivindicacións serias.

CSIF aposta por información rigorosa, acompañamento xurídico serio e estratexia negociadora para lograr cambios efectivos.

CSIF leva anos tomando accións para recuperar a túa paga extra sen esixir nin un euro nin afiliación obrigatoria.

Damosche información completa e mantemos o compromiso de sempre: rigurosidade xurídica, realismo nas expectativas e defensa profesional, seria e independente, dos dereitos do persoal empregado público.