CSIF firma el nuevo Pacto de Selección Temporal del Sergas con mejoras en transparencia, flexibilidad y derechos para los profesionales

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha firmado el nuevo Pacto de Selección Temporal del Servicio Gallego de Salud (Sergas) tras un proceso de intensas negociaciones con la Administración.

El acuerdo introduce mejoras relevantes respecto al pacto anterior, adaptándolo a la realidad actual del sistema sanitario y reforzando los derechos de los profesionales que participan en las listas de contratación temporal.

Aplicación del nuevo pacto

La aplicación del pacto en las listas de selección temporal del Sergas será efectiva con la actualización de la generación de listas derivada de octubre de 2026.

El resto de las medidas, salvo la parte telemática, entrarán en vigor una vez se publique el acuerdo en el Diario Oficial de Galicia (DOG).

Principales novedades del nuevo pacto

El acuerdo incorpora diferentes cambios orientados a mejorar la gestión de las listas y las condiciones de los profesionales:

Mayor transparencia

• Implantación de un procedimiento telemático en la gestión de las listas de selección temporal.

Actualización de listas

• Se regula la fecha de actualización de todas las categorías o especialidades de facultativos especialistas de área (FEA) hasta el 30 de junio.

Promoción interna temporal

• Se elimina el requisito de un año de permanencia como personal estatutario fijo, exigido hasta ahora para poder acceder a esta modalidad.

Mejoras en la contratación

• Posibilidad de acceder a mejoras entre contratos de larga duración en distintos distritos dentro de la misma área sanitaria.

Reorganización de listas

• Las listas de licenciados sanitarios de atención hospitalaria pasan de ámbito autonómico a ámbito de área sanitaria, estableciéndose un régimen transitorio para su aplicación.

Mayor flexibilidad para los profesionales

• Posibilidad de suspender llamamientos sin necesidad de justificar causa.

• La suspensión podrá realizarse solo en una categoría, sin afectar al resto en las que el aspirante esté inscrito, lo que permite mantenerse activo en otras compatibles.

Derechos en la contratación

• Eliminación de la mejora de vinculación existente en el pacto anterior (paso de contrato eventual a vacante).

• Reactivación automática tras una suspensión motivada por enfermedad grave con hospitalización del aspirante.

Medidas de inclusión

• Compromiso de creación de listas específicas para personas con discapacidad intelectual en todas las categorías con aspirantes disponibles y en aquellas en las que existan plazas por esta vía de acceso en las OPE.

Seguimiento y mejora continua

El pacto refuerza además el papel de la Comisión Central de Contrataciones, que contará con más competencias para continuar negociando mejoras. Asimismo, la Administración adquiere varios compromisos:

• Elaborar protocolos específicos para la gestión de llamamientos de mujeres embarazadas.

• Desarrollar instrucciones dirigidas a las áreas sanitarias para priorizar los contratos de enfermería especialista.

• Impulsar la regulación de las titulaciones del personal de oficios (mantenimiento).

*Foto: La Voz de Galicia