CSIF denuncia el abandono preventivo del personal técnico de Cultura que realiza trabajos de campo y exige medidas inmediatas

CSIF Galicia ha mantenido reuniones y conversaciones con personal técnico de la Consellería de Cultura — arqueólogos y arquitectos— que desarrolla actuaciones fuera de oficina (campo, inspecciones, obras y atención a denuncias). La conclusión es clara: existen carencias preventivas generalizadas que ponen en riesgo la seguridad y salud del personal y que requieren una respuesta autonómica, no parches aislados.

Qué está ocurriendo: prevención insuficiente y medios inadecuados

Según la información trasladada por el personal:

• No disponen de evaluación de riesgos específica para las actuaciones fuera de oficina (campo/obra), ni se les facilita el plan de acción con medidas, responsables y plazos.
• No reciben formación preventiva obligatoria y adaptada al puesto (art. 19 LPRL).
• La dotación de EPIs es insuficiente y, en la práctica, se ven obligados a comprarlos por su cuenta con una asignación económica, sin criterios técnicos homogéneos ni garantías.
• En actuaciones en solitario, especialmente en campo, no existen protocolos de salidas ni de trabajos en aislamiento, ni sistemas fiables de control de entrada/salida.
• Faltan medios de trabajo básicos: móvil corporativo, equipo de documentación (cámara o equivalente), tableta para consulta de proyectos/expedientes en obra, medidor láser, mochila de trabajo, etc.
• En actuaciones vinculadas a denuncias y funciones de control, existe riesgo de conflictividad o agresión, sin protocolos suficientes ni medidas organizativas claras.
• Se emplean vehículos no adecuados para determinadas actuaciones, recurriéndose en ocasiones a vehículos particulares, con el riesgo añadido que ello supone.

Lo que exige CSIF: medidas urgentes y prevención adaptada al trabajo real.

Las medidas deben aplicarse con alcance autonómico y con un enfoque preventivo serio: evaluación por puesto/tarea y dotación adecuada a la exposición real.

Medidas urgentes:
• Evaluación de riesgos de las trabajos fuera de oficina, con observación directa y planificación preventiva (medidas, responsables y plazos).
• Formación teórico-práctica en PRL conforme al art. 19 LPRL, adecuada al puesto, centrada en riesgos reales y con actualización periódica.
• Dotación completa y homogénea de EPIs, definida por características técnicas y reposición, evitando que la compra dependa del trabajador.
• Vehículos adecuados según actividad: en desplazamientos por monte/pistas, dotación de vehículos con capacidades apropiadas (p. ej., 4×4 o equivalentes cuando la tarea lo requiera); en el resto de actuaciones, vehículos seguros y adecuados al servicio, eliminando el recurso a vehículos particulares.
• Móvil corporativo y medios de comunicación/emergencia, además del resto de equipos necesarios para documentar actuaciones y trabajar en obra (cámara/equipo equivalente, tableta, medidor láser, mochila).

Medidas organizativas y de seguridad:
• Protocolo de salidas a campo y protocolo de trabajos en aislamiento (especialmente para actuaciones en entornos no urbanos).
• Protocolo de agresiones y situaciones conflictivas y medidas de apoyo organizativo.
• Formación complementaria cuando proceda: conducción 4×4, actuación ante fauna potencialmente peligrosa y gestión de incidentes.

Por qué pasa: un Servicio de Prevención sin recursos y con fallos de asesoramiento.

CSIF viene advirtiendo de un problema de fondo en el modelo preventivo de la Xunta: confluyen falta de recursos y deficiencias de asesoramiento.

1. Servicio de Prevención infradimensionado: CSIF sostiene que el Servicio de Prevención Propio no cuenta con medios humanos y materiales suficientes para cubrir adecuadamente una organización extensa y dispersa. La Xunta debe dimensionarlo conforme a sus obligaciones.
2. Fallos de asesoramiento preventivo: además, CSIF denuncia que en determinados ámbitos no se revisan con rigor las condiciones reales de trabajo y no se proponen medidas eficaces. Ser pocos no puede justificar evaluaciones genéricas, ausencia de planificación o falta de medidas.

Inspección de Trabajo: exigimos responsabilidades y resultados

CSIF ha puesto en conocimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social situaciones vinculadas al funcionamiento del modelo preventivo de la Xunta, al considerar que se han ignorado resultados de evaluaciones y que no se han propuesto medidas adecuadas en determinados casos. CSIF exige que se corrija el sistema y se implante una prevención real y verificable.

CSIF lo dice claro: la prevención no puede ser papel, tiene que ser seguridad

La Xunta no puede normalizar que su personal técnico actúe fuera de oficina sin evaluación, sin formación, sin medios y sin protocolos.

CSIF seguirá exigiendo que la prevención en la Xunta deje de ser una cuestión administrativa y se traduzca en medidas reales que protejan efectivamente a los trabajadores.