La Inspección de Trabajo obliga a la Residencia de Mayores de Oleiros a revisar los protocolos de seguridad, tras una denuncia de CSIF

  • Prensa y Comunicación

10 de diciembre de 2025

El sindicato acusa a la Dirección de presionar al personal para ocultar fallos en la seguridad y en los protocolos de prevención de fugas

Santiago, 10 de diciembre de 2025.- La Inspección de Trabajo ha requerido a la Dirección de la Residencia de Mayores de Oleiros, dependiente de la Xunta, que introduzca mejoras urgentes en los protocolos, en la organización del trabajo y en las condiciones de las instalaciones del centro —especialmente en materia de seguridad— tras la denuncia presentada por la delegación de prevención de CSIF.

La intervención se produce después de que CSIF denunciara las presiones ejercidas sobre el personal Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE), que llegó a ser acusado por escrito de una supuesta omisión del deber de socorro por no haber salido en búsqueda de un residente con deterioro cognitivo que se había fugado.

Para el sindicato, este tipo de advertencias constituyen una forma de intimidación que incrementa el riesgo psicosocial del personal —estrés, miedo a sanciones y deterioro del clima laboral—.

Según CSIF, en lugar de asumir sus responsabilidades organizativas, la Dirección trasladaba al personal asistencial obligaciones penales impropias, obviando problemas graves como la falta de dispositivos de seguridad, la insuficiencia de protocolos para prevenir fugas y la escasez de personal necesaria para garantizar una atención segura. El sindicato recuerda que la Administración tiene la obligación legal de proteger la dignidad, la salud mental y la seguridad de su plantilla.

Tras analizar la situación, la Inspección de Trabajo exige a la Xunta reunirse con la representación del personal, revisar los protocolos de actuación, estudiar mejoras organizativas y acreditar en enero de 2026 que las medidas se han implantado. CSIF reclama que estas actuaciones se traduzcan en un entorno de trabajo seguro y libre de intimidaciones, con un refuerzo de plantillas, medios técnicos adecuados y procedimientos claros, conforme a la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, el Criterio Técnico 104/2021 sobre riesgos psicosociales y el Decreto 17/2009 que regula el Plan de Prevención en la Administración autonómica.

El sindicato realizará un seguimiento específico del caso en el Comité de Seguridad y Salud de la Consellería de Política Social y ante el Servicio de Prevención, con el fin de garantizar que los compromisos adquiridos se reflejan en mejoras reales para el personal.

 

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