CSIF celebra el acuerdo para un nuevo acceso extraordinario a la carrera profesional

 

CSIF informa de que hemos alcanzado un acuerdo con la Administración para la aprobación de un nuevo proceso extraordinario de acceso a los grados I, II y III de la carrera profesional, una reivindicación que nuestro sindicato ha defendido de manera constante durante el último año.

Uno de los avances más relevantes obtenidos por CSIF es la mejora de los porcentajes de pago que inicialmente proponía la Xunta, quedando fijado el calendario retributivo de la siguiente manera:

• 2025: abono del 35 %
• 2026: abono del 70 %
• 2027: abono del 100 %

Además, se establece que los efectos económicos serán desde el 1 de enero de 2025, de modo que el personal afectado verá reconocido su derecho desde principios de este mismo año. Esto implica que se abonarán los atrasos correspondientes al 35 % de la cuantía asignada a cada grupo o subgrupo por todo el año 2025.

El plazo de solicitudes, tras su publicación en el DOG el día 2 de diciembre, se extenderá hasta el 30 de diciembre.

Este proceso extraordinario constituye un paso fundamental para extender, consolidar y acelerar el acceso a nuevos grados de carrera, permitiendo que el personal con suficiente antigüedad pueda acceder anticipadamente a un nuevo grado de carrera.

Acceso extraordinario al complemento de desempeño del personal laboral

La Administración aprobó también un acceso extraordinario al complemento de desempeño para el personal laboral.

Sin embargo, este acuerdo no contó con el apoyo de CSIF, ya que se mantiene la coacción de vincular el reconocimiento de la carrera profesional del personal laboral fijo a la decisión de funcionarizarse.

CSIF defiende que la carrera profesional es un derecho del personal laboral, que no puede estar condicionado a la funcionarización, y continuará exigiendo la plena igualdad de derechos.

Sistema ordinario de carrera profesional: avances relevantes conseguidos por CSIF

En relación con el decreto que regulará el sistema ordinario de reconocimiento y progresión en la carrera administrativa —incluyendo la evaluación del desempeño—, CSIF ha logrado avances muy importantes, que suponen una mejora sustancial respecto a las propuestas iniciales de la Administración.

Entre los logros más destacados:

1. Flexibilización de determinados requisitos.

 A propuesta de CSIF, la Administración ha aceptado revisar y flexibilizar varios de los requisitos que condicionaban el acceso y la progresión en los distintos grados, introduciendo criterios más razonables y ajustados a la realidad del personal.

2. Ampliación del catálogo de formación válida.

Otro avance crucial es la ampliación del catálogo de cursos y acciones formativas reconocidas.

Gracias a las aportaciones de CSIF, además de cursos de la EGAP, AGASP, ACIS, INAP, escuelas oficiales de formación similares del resto de CCAA, y los impartidos en el marco de la AFEDAP, se han incluido como válidos:

• Cursos, jornadas, congresos, simposios y actividades similares organizados o impartidas por:
  • EGAP, AGASP, ACIS, INAP, escuelas oficiales de formación similares del resto de CCAA.
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  • Consellerías de la Xunta y sus entes instrumentales.
  • Ministerios u organismos públicos de la Administración General del Estado.
  • Diputaciones provinciales.
  •  
  • Organizaciones sindicales siempre que estén homologados por la EGAP, ACIS O AGASP.
• Se elimina el requisito de que la duración mínima de la acción formativa sea de 8 horas

Esta ampliación reconoce la realidad formativa del personal y evita limitaciones injustificadas, garantizando que se valore adecuadamente el esfuerzo y la actualización profesional.

Compromiso de CSIF

Estos acuerdos reflejan el compromiso firme de CSIF con la defensa de los derechos del personal empleado público y con un modelo de carrera profesional justo, sólido y garantista.

CSIF continuará vigilante para asegurar que todos los procesos se desarrollen con plenas garantías, y seguirá trabajando para ampliar los derechos profesionales y retributivos del conjunto del personal de la Administración.