Sindicatos esixen negociación seria e medidas inmediatas para garantir unha carreira administrativa xusta e sen castigos ao persoal

Carreira ORDINARIA

Este sindicato non está de acordo co texto actual da regulación da carreira administrativa e esixe continuar coa negociación para corrixir as graves deficiencias que perxudican ao persoal da Administración. Entre as demandas principais destacan: a creación dunha carreira viva cun quinto grao, a protección do persoal en incapacidade temporal ou con redución de xornada, a ampliación das fontes de formación e a inclusión do persoal das entidades do artigo 45.a) no acceso á carreira profesional.

Para CSIF son fundamentais os seguintes puntos:

• Tempo e negociación: Reclamamos un prazo maior e a constitución inmediata de grupos de traballo derivados do acordo, co obxectivo de garantir unha aplicación coherente e evitar agravios por interpretacións administrativas.

• Carreira administrativa: Propoñemos a incorporación dun quinto grao para evitar que a carreira quede estancada e a renegociación das penalizacións vinculadas ao cuarto grao.

• Formación e criterios de valoración: Reclamamos manter fontes amplas de formación, incluíndo cursos das Consellerías, aceptar títulos de universidades privadas e transformar as áreas transversais en obrigatorias, con negociación coa Mesa Xeral.

• Redución de requisitos: Solicitamos a diminución dos requisitos de horas/puntos (proposta: -50 horas ou -50 puntos por tramo) e a flexibilización do requisito de avaliacións aptas, sen esixir o 100%.

• Avaliación de desempeño e penalizacións: Rexeitamos que a incapacidade temporal, especialmente cando deriva de accidente de traballo, supoña a perda dun ano na carreira; pedimos a eliminación das penalizacións por redución de xornada e maior claridade e garantías na composición das unidades e comités avaliadores para evitar arbitrariedades.

• Ámbito de aplicación e antigüidade: Propoñemos que se recoñeza o servizo prestado nas entidades instrumentais para o cómputo de antigüidade do persoal funcionario que prestara servizos en todos os entes do artigo 45 da Lei 16/2010 (LOFAXGA).

Valoramos que o texto actual contén elementos que vulneran os principios de igualdade, non discriminación e estabilidade na carreira profesional do persoal público. A imprecisión terminolóxica e as marxes de discrecionalidade abertas nos artigos de avaliación poden traducirse en arbitrariedades e castigos para colectivos especialmente vulnerables. Non se pode aceptar situar ao persoal traballador entre a incerteza e a penalización administrativa.

Por todo isto, CSIF solicita:

• Apertura inmediata dunha nova mesa negociadora con tempo suficiente e calendario vinculante.

• Constitución de grupos de traballo técnicos para definir criterios de formación, unidades avaliadoras e composición das comisións de revisión.

• Corrección das discriminacións procedimentais, incluíndo recoñecemento de antigüidade, inclusión do persoal do artigo 45.a) e supresión das penalizacións por IT e redución de xornada.

• Garantía de negociación previa e vinculante para todas as áreas transversais de formación e a inclusión da docencia sindical homologable.

Carreira EXTRAORDINARIA para o persoal Funcionario e Laboral

Dende CSIF solicitamos a Función Pública:

• Que os efectos económicos correspondentes aos graos sexan:

  1. Ano 2025: 60% (fronte ao 33% proposto)

  2. Ano 2026: 80% (fronte ao 67% proposto)

  3. Ano 2027: 100%

• Recoñecemento da antigüidade ao persoal funcionario que tivera prestado servizos en calquera dos entes instrumentais do artigo 45 da LOFAXGA.

• Eliminación da coacción de funcionarización para o persoal laboral