CSIF condena que la Diputación Provincial de Cáceres amenace a sus empleados por pedir mejoras retributivas
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13 de julio de 2026
La organización sindical critica que la respuesta de la administración provincial al centenar y medio de empleados que solicitaban un incremento de nivel haya sido conminar a los funcionarios a marcharse a otra administración y advertir a los interinos reclamantes que cubrirán sus plazas
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Extremadura, sindicato más representativo en las administraciones públicas de la región, ha condenado la salida de tono efectuada por la Diputación Provincial de Cáceres, con una resolución que firmaba su propio presidente, Miguel Ángel Morales, en la que se respondía a la petición de subida de nivel en el complemento de destino realizada por -aproximadamente- 150 empleados de esa administración.
CSIF planteó hace meses a la Diputación Provincial la necesidad de reasignación del nivel del complemento de destino de los empleados de los subgrupos A1 y A2 para corregir desigualdades dentro de la plantilla. La organización hacía referencia a que, durante la pasada legislatura, se emprendió un estudio y revisión de puestos y plantilla que fue dejado a medias antes de las pasadas elecciones provinciales con la promesa incumplida de retomarlo tras los comicios.
La Diputación de Cáceres rechazó las peticiones pero lo más sorprendente de todo fue el tono “impertinente y desacertado” que utilizó con sus empleados, recomendando a los funcionarios que cambiaran de administración e incluso llegó a amenazar a los interinos que, si estaban descontentos, se tendría en cuenta “en relación con los procesos selectivos y la determinación de los puestos a cubrir”.
CSIF lamenta profundamente la imagen ofrecida por la Diputación que preside Morales con semejante respuesta a unos empleados para los que pide su correcta catalogación y valoración, al tiempo que exige a la presidencia una inmediata rectificación y disculpas públicas a los empleados.
La organización sindical reitera a la Diputación de Cáceres la necesidad de retomar el estudio de plantilla para corregir desequilibrios como el comentado, así como una regulación única de horas extraordinarias para todo el personal, la negociación de un nuevo acuerdo-convenio con incremento de cuantías y conceptos, un teletrabajo más flexible y abierto a más puestos o la implementación del Nivel IV de Carrera Profesional.
Como consecuencia de ello, CSIF ha anunciado movilizaciones a corto plazo si la Diputación no se sienta a negociar las mejores propuestas por la organización sindical para los empleados públicos de esta administración.
Por último, CSIF anuncia que estará vigilante para que ningún interino vaya a ser cesado como represalia por haber “osado” reclamar sus derechos.