ESPAÑA INCUMPLE LA DIRECTIVA EUROPEA DE TRANSPARENCIA SALARIAL

Desde CSIF denunciamos que el Gobierno de España ha incumplido el plazo fijado por la Unión Europea para transponer la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia retributiva, cuyo plazo límite finalizó el pasado 7 de junio de 2026. A día de hoy, nuestro país sigue sin adaptar plenamente su normativa a una de las herramientas más importantes para combatir la brecha salarial entre mujeres y hombres.

Este retraso resulta especialmente preocupante porque hablamos de una norma destinada a garantizar un derecho fundamental: la igualdad de retribución por trabajos de igual valor. La Directiva europea refuerza la transparencia salarial, facilita el acceso a la información retributiva, obliga a las empresas a justificar las diferencias salariales y establece mecanismos más eficaces para detectar y corregir situaciones de discriminación.

CSIF ya advirtió de la importancia de esta norma en la jornada celebrada el 11 de diciembre de 2025 así como en las aportaciones entregadas al Gobierno el pasado 11 de mayo, dedicada precisamente a analizar los retos que plantea la nueva regulación europea en materia de igualdad retributiva. Entonces insistimos en la necesidad de que España aprovechara la experiencia acumulada con los registros retributivos, las auditorías salariales y los planes de igualdad para situarse a la vanguardia de Europa. Sin embargo, el Gobierno no ha cumplido con sus obligaciones y ha dejado pasar el plazo marcado por Bruselas.

La nueva Directiva introduce avances muy relevantes para las personas trabajadoras:

Derecho a conocer los criterios utilizados para determinar los salarios.
Obligación de informar sobre bandas salariales en los procesos de selección.
Prohibición de preguntar por el salario percibido en empleos anteriores.
Mayor acceso a información sobre diferencias salariales entre mujeres y hombres.
Obligación de actuar cuando existan brechas retributivas superiores al 5 % que no puedan justificarse objetivamente.
Aunque España cuenta ya con instrumentos avanzados en materia de igualdad retributiva, la Directiva europea supone un paso más para garantizar una transparencia real y efectiva. El retraso en su transposición genera incertidumbre jurídica y retrasa la aplicación de medidas que contribuirían a reducir las desigualdades salariales que siguen afectando a miles de mujeres en nuestro país.

Desde CSIF exigimos al Gobierno que complete de manera inmediata la transposición de la Directiva y que lo haga contando con la participación de CSIF.  La igualdad retributiva no puede seguir dependiendo de anuncios o promesas futuras. Es necesario actuar ya para garantizar que mujeres y hombres reciban el mismo salario por trabajos de igual valor y para avanzar hacia un mercado laboral más justo, transparente e igualitario.

La igualdad salarial no puede esperar. Europa ya ha marcado el camino. España debe cumplir.