CSIF agradece al gobierno municipal de Cáceres el acuerdo para la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores municipales

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en el Ayuntamiento de Cáceres, aplaude la voluntad de lograr un acuerdo por parte del equipo de gobierno cacereño para la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores municipales.

Como consecuencia de ello, CSIF ha firmado este lunes con el alcalde de Cáceres un plan a aplicar en los ejercicios 2026 y 2027 que incluye mejores económicas para los empleados públicos municipales, convirtiéndose así el Ayuntamiento de Cáceres en pionero en Extremadura en recuperar el 100% de las pagas extraordinarias para sus trabajadores.

Hay que recordar que dichas pagas fueron suprimidas temporalmente y luego recortadas desde el año 2012 por el Gobierno Central.

Con la recuperación del 100% de las pagas extras en el Ayuntamiento de Cáceres, CSIF considera que se hace justicia con el personal municipal y, a la vez, la organización sindical espera que sea un ejemplo a seguir para el resto de las administraciones para recuperar la totalidad de las pagas extras, ya que nada justifica que esa supresión siga estando vigente.

Este acuerdo también incluye mejoras económicas en las ayudas sociales y en la Carrera Profesional. Respecto al primer apartado, se incrementan las cuantías en un 50%, con carácter retroactivo desde el 1 enero de 2026, con respecto al segundo se reconoce el nivel IV de Carrera Profesional a partir de enero de 2027 para todos los empleados municipales que tengan la antigüedad suficiente.

Por otro lado, no hay que olvidar que recientemente se han adoptado mejoras en la modalidad del teletrabajo, lo que convierte al Ayuntamiento de Cáceres en un referente en la negociación colectiva para mejorar las condiciones laborales de sus empleados.

Con la firma de este acuerdo, y el talante negociador demostrado por el concejal de Recursos Humanos del ayuntamiento de Cáceres, CSIF aspirar a seguir avanzando en el reconocimiento de derechos laborales, situando el próximo objetivo en el desarrollo del Catálogo Funcional y el incremento de puestos de trabajo que permita descargar algunos servicios que se encuentran bastante tensionados por la falta de efectivos y seguir avanzado en derechos socioeconómicos.