Ayer 3 de marzo se celebró la Mesa Sectorial de Función Pública teniendo como un único punto el proyecto de Decreto por el cual se aprueba el Reglamento de selección, movilidad y provisión de puestos de trabajo de la Administración de la Generalitat (en adelante, Decreto de selección).

 

A destacar:

 

1. Los cambios respecto al borrador del proyecto de Decreto remitido a las Organizaciones sindicales son:

 

• Art.11. Forma de dirimir los empates.
• Art.14. El aplazamiento de las pruebas se extiende a las víctimas de terrorismo, si fuera necesario, por motivos de seguridad.
• Art.17 y art.111 y 112. Adjudicación puestos a personal con discapacidad intelectual tras la superación de proceso selectivo.
• Art.20. Personal funcionario en prácticas.
• Art.33 y art.79. Desactivación en bolsas de empleo temporal.
• Art.34. El orden de prelación de los inscritos será por nota más otros méritos.
• Art.66.3. Cambio de puesto de trabajo del personal discapacitado por razones vinculadas a la discapacidad.
• Art.67. Adscripción definitiva en caso de cambio de puesto por motivos de salud del personal funcionario.
• En la asignación de tareas la publicación en web es para la presentación voluntaria de solicitudes. En la adscripción temporal y la comisión de servicios forzosa se elimina la referencia a la publicación en la intranet como medio de notificación.
• Disposición adicional cuarta. Movilidad en caso de cierre de centros.

 

 

 

2. De los asuntos tratados en la última reunión de la Mesa técnica celebrada el 20 de febrero, se han vuelto a abordar los siguientes temas:

 

1. En lo relativo a las Bolsas de empleo temporal:
   1. Desde CSIF volvemos a reiterar nuestra disconformidad en que, tras la renuncia a un puesto de trabajo de un cuerpo, no pueda volver a ser nombrado de otro cuerpo durante un período de tiempo, máxime cuando la pertenencia a una bolsa de empleo es un derecho vinculado tras la superación del proceso selectivo, garantizado por la Ley 4/2021, de 16 de abril de la función pública valenciana.
   2. En cuanto al funcionamiento de las bolsas de empleo temporal, manifestamos nuevamente nuestra conformidad a que la DGFP haya reconsiderado que puedas pertenecer a la bolsa vinculada a una oferta de empleo público, cuyos llamamientos se realizarán respetando su orden de prelación, pero además se tendrá en cuenta no sólo la nota sino también los méritos.
2. Cursos selectivos y períodos de prácticas: para los cuerpos en los que se establezca que las pruebas selectivas incluyan la realización de un curso selectivo, período de prácticas o ambos, según vendrá regulado en el art.18 del Decreto de selección deja a criterio de cada convocatoria si el curso selectivo o período de prácticas tiene o no carácter eliminatorio.

 

3. Promoción interna del personal funcionario de carrera.

Desde la DGFP siguen manteniendo que el procedimiento podrá consistir en la superación de una oposición o de un concurso-oposición.

CSIF ha vuelto a manifestar su disconformidad en que el sistema selectivo para la promoción interna del personal funcionario de carrera pueda ser mediante oposición. Consideramos que el sistema selectivo únicamente debería ser el concurso-oposición.

 

3. De la Mesa Sectorial del día 3 de marzo, destacamos como novedades:

 

1. Nueva Orden de Bolsas de empleo temporal: la Subdirección general de promoción profesional junto con la Jefa de servicio de Bolsas de empleo temporal están trabajando en un nuevo texto regulador de las Bolsas. Tan pronto tenga un primer borrador nos lo trasladarán a las organizaciones sindicales para su estudio.
2. Jornada de 35 horas: desde la Dirección General de Presupuestos (en adelante, DGP) nos informan que han mantenido reunión con los cinco sectores implicados. Están recabando información del coste que supone la aplicación de esta jornada para las arcas públicas.
3. Incremento retributivo correspondiente a 2026:
   1. En la nómina de marzo se hará efectivo el incremento del 1,5% pactado para el 2026 y se cobrarán atrasos correspondientes a los meses de enero y febrero.

 

Nos comentan desde la DGP que el incremento de 2025 y 2026 ha supuesto aproximadamente un coste de 611 millones de euros, imputándose al presupuesto prorrogado de la Generalitat. El incremento de este año tendrá que imputarse al presupuesto que está pendiente de aprobación. No hay que olvidar que a nivel estatal tampoco están aprobados los Presupuestos Generales del Estado.

 

1. 2. Información fiscal: la DGP nos informa que el personal empleado público recibirá en su correo electrónico como todos los años, información fiscal (modelo 190) y a nivel orientativo un  informe sumatorio (sin categoría de certificado) con lo devengado en el 2025 con la subida del 2,5%, sin olvidar que la responsabilidad de la cantidad a tributar es del empleado público.

 

4. Brecha salarial: la DGP ha pedido información a todos los sectores que puedan verse implicados para poder determinar su cuantía. Sería un informe de brecha salarial correspondiente al 2025 y 2026.
5. Teletrabajo: Desde CSIF, al igual que el resto de sindicatos presentes en la Mesa Sectorial, hemos remitido una propuesta con las líneas estratégicas generales que consideramos necesarias para mejorar el Decreto actual de teletrabajo y si es posible aprobar un decreto nuevo. Paralelamente la DGFP está trabajando en nuevo modelo de teletrabajo y nos darán traslado del mismo para que en próximas mesas técnicas se estudie en su totalidad.
6. Diversidad funcional: Se han comprometido desde la DGFP a abordar (y así lo refleja este nuevo Decreto de selección y provisión) un estudio de los puestos idóneos en cada caso concreto, para las personas que han superado un proceso selectivo específico para personal con discapacidad intelectual por parte de la Comisión de Estudio de la Discapacidad.
7. Agrupaciones de puestos de trabajo (APT): la DGFP es consciente del retraso en ofertar los cursos habilitantes que vienen regulados en el art.40 de la Ley 4/2021, de 16 de abril de la función pública valenciana. CSIF ya solicitó hace tiempo la posibilidad de hacer una publicación informativa, al igual que se hizo en su momento con el cambio a la Ley 4/2021, con respuestas a las dudas más recurrentes que se suscitan cuando perteneces a una APT.
8. Prevención de riesgos laborales: En cuanto a los servicios de prevención habrá una coordinación de los cuatros sectores por el INVASSAT (Sanidad, Educación, Justicia y Función pública). Todo el personal dependiente de función pública tendrá su propio servicio de prevención de riesgos laborales y todo esto pasará por la necesaria modificación del Decreto 40/2023, de 24 de marzo.
9. Educadores de educación especial:

Nos informan desde el Servicio de provisión de puestos que la hoja de ruta a seguir es la siguiente:

1. 1. La sentencia que afecta a los puestos de trabajo de la OEP 19 y 23 está suspendida su ejecución y según la abogacía de la Generalitat se puede atrasar el proceso judicial uno o dos años.
   2. Para la toma de posesión de la OEP 2024 y 2025 se tiene que realizar un concurso previo, cuya convocatoria no incluirá los 152 puestos litigiosos de la convocatoria de la OEP 19 y 23, pero el personal afectado por la Sentencia sí que podrá participar en este nuevo concurso con fase de resultas.
   3. La toma de posesión será con destino definitivo de la OEP 2024 y 2025.

 

10.  Complementos de festividad, nocturnidad y turnicidad (FNT): desde CSIF manifestamos el problema que está arrastrándose en el impago de estos complementos retributivos en la Dirección Territorial de Bienestar Social de Alicante. La Administración nos informa que se están poniendo los medios personales y materiales para dar solución a la mayor brevedad posible. Desde la DGP nos explican que en un breve lapso de tiempo se han producido diferentes causas que han originado este retraso en el cobro. Manifestamos que eso no es del todo cierto puesto que esta situación se da en muchas ocasiones yendo hacia atrás en el tiempo.

Reiteramos nuestra preocupación por el personal afectado por la demora en el cobro de dichos complementos a lo que parece se están sumando también atrasos en trienios y carrera profesional.