Reunión con la Subsecretaría de la Conselleria de Educación, cultura y universidades

El pasado martes 20 de enero de 2026, CSIF y el resto de organizaciones sindicales nos reunimos con el Subsecretario de la Conselleria de Educación. Asistieron también la Directora General de INCLUSIÓN EDUCATIVA, y los Jefes de Servicio de Personal de los colectivos afectados.

 

Se abordaron todas las reivindicaciones sobre personal PAS y PAE que integraban el manifiesto conjunto firmado por las organizaciones sindicales del pasado 11 de diciembre.

 

 Así pues, en la reunión CSIF abordó la reclasificación del personal de administración y servicios que desarrolla sus funciones en los centros docentes (Institutos, Conservatorios, Escuelas Oficiales de Idiomas, Museos, Bibliotecas...): los APF Subalternos y los Auxiliares (C2). Esta reclasificación es fundamental para hacer atractivos estos puestos de trabajo.

CSIF, junto con el resto de Organizaciones Sindicales, hicimos hincapié en la importancia de mejorar la actual configuración del Negociado PAS de la Dirección Territorial de Valencia, en tanto en cuanto es el encargado de tramitar la cobertura de puestos del personal no docente de los centros educativos, conservatorios y escuelas oficiales de idiomas. El volumen de trabajo de esta unidad administrativa, no se adecúa en nuestra opinión, a su calificación de Negociado, y carece de suficientes puestos estructurales para llevar a cabo su cometido.

 

También comentamos la necesidad de implementar un cambio en la gestión de pagos de la turnicidad, nocturnidad y festividad. Según nos informa la Conselleria, está estudiando ciertos cambios que agilicen el proceso de pago de estos conceptos retributivos, cambios que vendrán impulsados desde la herramienta OVICE.

 

Advertimos también la falta de actualización de plantillas en proporción al crecimiento del alumnado. Hay centros que tienen la estructura administrativa de hace más de 20 años. Es necesario realizar un estudio de plantilla y además de crear puestos, modificar la adscripción del personal en los centros más antiguos.

 

Las organizaciones sindicales y los representantes de la Administración presentes en esta reunión, comentan la dificultad de gestión de las bolsas del personal PAS, al existir en la bolsa delegada de educación un ámbito diferente al del resto de bolsas, que es el ámbito comarcal, dificultando las cesiones de Bolsas en caso de no existir personal disponibles en las propias. El resto de bolsas existentes en el ámbito de gestión de la Dirección General de Función Pública son provinciales. Los puestos vacantes, en algunos casos, pueden llegar a estar hasta 4 meses sin ocupante.

 

La Administración nos proporciona los datos de Provisión de puestos del personal PAS del último trimestre, alcanzando un total de 185 puestos.

 

Las organizaciones sindicales piden un estudio de los puestos de administración y servicios a ocupar por el personal de diversidad.

 

Con respecto al PERSONAL DE ATENCIÓN EDUCATIVA, la Administración nos indica que en el primer trimestre se han realizado 847 sustituciones.

 

Comentan, así mismo, que ha habido un incremento del 36% de educadores de educación especial (donde antes había 2163 puestos, ahora hay 2950).

 

Está prevista la reclasificación de l@s Fisioterapeutas y Trabajador@s Sociales, pero la reclasificación de los primeros se materializará tras finalizar el concurso de traslados, ahora mismo en trámite de reclamaciones tras fase de adjudicación.

 

El grupo B de Educadores de educación infantil se reclasificará cuando se acabe su proceso de conversión del grupo C1-04, al B-06-01 (por lo que se puede hacer una estimación de 2 o 3 años).

En cuanto a la promoción interna libre habrá que esperar al año 2027, porque este año tendrá lugar la promoción interna restringida.

 

Cuando los orientadores acaben con el estudio de los posibles cambios de escolarización, se sabrá si se crean más aulas UECO (Unidad Específica en Centro Ordinario).

 

En cuanto al cronograma de los pactos del personal PAE, primero se verán aquellos que a día de hoy carece de pacto, y después se actualizarán los existentes.

 

Se sigue trabajando en el programa OVIPAE, intentando que esté lo antes posible.

Los programas temporales terminan el 30/6/2026, la Administración estudiará si hay nuevos programas para comenzar el próximo curso