CSIF alerta de discriminación salarial en el hospital de la Ribera y avisa de sobrecarga y fuga de talento que perjudica al usuario
- Prensa y Comunicación
15 de julio de 2026
El sindicato pide una mesa de negociación para la equiparación en retribuciones y denuncia que “la salud de los ciudadanos de la Ribera no puede convertirse en daño colateral”
El sindicato CSIF rechaza “la flagrante discriminación salarial que está sufriendo el personal laboral a extinguir del departamento de la Ribera”. La central sindical avisa que en los programas de productividad habilitados para atender necesidades coyunturales de actividad asistencial perciben una cuarta parte de lo fijado en el acuerdo de 2026 para personal estatutario. CSIF advierte de fuga de talento y perjuicio para pacientes.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) recalca que este personal laboral, en particular el de Enfermería, TCAE y técnicos, sufre una “brecha retributiva” al quedar “explícitamente excluido de las mejoras contempladas en dicho pacto, lo que ha supuesto, de facto, que la brecha retributiva respecto al personal estatutario se haya agrandado de forma alarmante”.
El sindicato continúa explicando que “la consecuencia más grave de esta exclusión se refleja en el abono de los módulos de actividad, ya que mientras el personal estatutario percibe retribuciones actualizadas y justas por estos conceptos, los importes asignados al personal laboral son tan precarios y obsoletos que las cuantías de los primeros pueden llegar a cuadruplicar las de los segundos por realizar exactamente el mismo trabajo y asumir la idéntica responsabilidad asistencial”.
La central sindical alerta de que está “discriminación” revierte en sobrecarga y desmotivación. Por ejemplo, debido a la escasez de profesionales en paritorio existe un problema para completar los turnos de trabajo ordinarios. Esta circunstancia deriva en la oferta de horas extra, que el personal laboral cobra en un montante cuatro veces inferior que el estatutario.
CSIF reclama que “a igual trabajo se perciba igual salario”, y avisa que “no podemos permitir que se mantenga a dos velocidades un hospital que funciona gracias al esfuerzo de todos. Castigar económicamente al personal laboral es una irresponsabilidad que tensiona la paz social del departamento”.
El sindicato recalca que esta situación produce “un impacto directo e inevitable en la calidad de la atención sanitaria. La desmotivación y la imposibilidad de competir en condiciones de igualdad con otros departamentos de salud están provocando una fuga de talento y una sobrecarga que, a la postre, terminan pagando los pacientes”.
La central sindical insiste en que “los retrasos en las listas de espera, la falta de continuidad asistencial y la presión en los servicios de urgencias son el resultado directo de una gestión que divide a los trabajadores en lugar de unirlos. La salud de los ciudadanos de la comarca de la Ribera no puede convertirse en el daño colateral de una discriminación laboral injustificable”.
CSIF ha pedido a Conselleria que abra una mesa de negociación real con el objetivo de “equiparar las condiciones de los módulos, de manera que ponga fin a una injusticia que perjudica la sanidad pública en la comarca de la Ribera”. El sindicato urge a la Administración a acabar con la exclusión del acuerdo de enero de 2026, que “deja al personal laboral en situación de desprotección y vulnerabilidad económica”. Del mismo modo, remarca que “esta brecha salarial daña la calidad asistencial y perjudica a los pacientes del departamento”.