CSIF plantea a la Generalitat que el teletrabajo sea un derecho y que el nuevo decreto prevea su aplicación ante emergencias

El sindicato CSIF ha trasladado hoy, en la primera reunión de Mesa Técnica de Administración Pública específica sobre teletrabajo, sus propuestas para un nuevo decreto que sustituirá al actual, “discrecional y de insuficiente aplicación”. La central sindical agradece el esfuerzo de Dirección General de Función Pública en plantear avances y la voluntad negociadora para partir de un documento de consenso a trabajar en próximas mesas.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha explicado, en la reunión inicial para negociar el teletrabajo, que el Decreto 49/2021 de 1 de abril del Consell, vigente en la actualidad, la necesidad de mejorar la actual normativa. En este sentido ha recordado que se aprobó sin consenso con las organizaciones sindicales”, y que ha generado, en la práctica, “una insuficiente implantación”. En esa línea, considera que la reunión mantenida hoy debe de servir de base para “propiciar un importante avance”.

CSIF ha trasladado que en el futuro decreto se parta del hecho de abordarse como “derecho individual del empleado público, de manera que su implementación en los diferentes departamentos de la Administración de la Generalitat no sea con carácter discrecional”. A este respecto subraya que ahora “se deja al capricho de cada subsecretaría su aplicación”. El sindicato considera positivo el planteamiento mostrado por Conselleria para que “los programas se sustituyan por planes individuales de teletrabajo que requieren de una motivación en caso de denegación”.

La central sindical ha insistido también en una regulación ante emergencias. En esta línea ha recordado que durante la dana de octubre de 2024 se permitió el desarrollo laboral mediante teletrabajo debido a la imposibilidad de acceder al puesto. Por ese motivo, como prevención, pide reflejar esa posibilidad, ante alerta roja, en el nuevo decreto de teletrabajo, y valorarlo en alerta naranja.

CSIF, en ese sentido de planificación para adelantarse a emergencias, propone determinar si la emergencia se considera en la localidad donde está ubicado el puesto de trabajo o en el lugar de residencia del trabajo, si no coinciden ambas. También ha recalcado que “si el puesto de trabajo no está incluido en un programa de teletrabajo, se especifique en el nuevo decreto cuándo es obligatorio recoger un equipo portátil en los supuestos de emergencia”.

La central sindical agradece, en esta línea, la predisposición y la iniciativa mostrada por Conselleria de Administración Pública al prever, en el sentido de la petición de CSIF, ampliar los supuestos ante situaciones de emergencias, o en otras circunstancias contempladas como conciliación o cierres temporales de centros. El sindicato confía en que en las próximas reuniones se vaya concretando los detalles del borrador del nuevo decreto para que pueda aprobarse y aplicarse con la mayor rapidez.