Mesa Sectorial de Sanidad Madrid — 9 de octubre de 2026

Hoy, 9 de octubre de 2026, se ha celebrado la Mesa Sectorial de Sanidad Madrid, donde se han tratado los siguientes puntos:

1. Lectura y aprobación del acta de la reunión anterior.

Admitidas las alegaciones presentadas por CSIF Sanidad Madrid y por el resto de OOSS, se aprueban las actas Nº2/2026, Nº3/2026 y Nº4/2026. Quedan pendientes las actas Nº5, Nº6 y Nº7, que enviarán próximamente para su revisión.

2. Apertura del nuevo Centro de Salud de Atención Primaria Cerro de los Gamos. Procedimiento y dotación.

El Director General anuncia la próxima apertura del nuevo Centro de Salud de Cerro de los Gamos y nos presenta el procedimiento y la dotación de recursos humanos para su apertura. La apertura y puesta en funcionamiento dependiente de la Dirección Asistencial Noroeste, Pozuelo.

La población asignada aproximada será de 17.698 personas, que se restarán de los Centros de Salud de Pozuelo Estación y C.S. San Juan de la Cruz.

Para cubrir las necesidades del nuevo centro se dotan plazas de Nuevas Acciones, y se ha fijado una plantilla de 3 Médicos de Familia turno de tarde, 1 Pediatra turno de tarde, 1 Odontólogo turno de tarde, 3 Enfermeras Especialistas turno de tarde, 1 TSE en Higiene Bucodental turno de tarde, 1 TMSCAE turno de mañana, 1 Trabajador Social turno de mañana, 3 Auxiliares Administrativos (dos de mañana y uno de tarde) y 1 Celador turno de tarde.

Plazas desdoblamiento C.S. Pozuelo Estación: 1 Enfermera Generalista turno de mañana y tarde, 1 Enfermera Especialista turno de tarde, 2 Auxiliares Administrativos (uno de mañana y uno de tarde), 3 Médicos de Familia (dos turno de mañana y uno turno de tarde) y 1 Pediatra turno de tarde.

Plazas desdoblamiento C.S. San Juan de la Cruz: 1 Enfermera Generalista turno de mañana, 1 Enfermera Especialista turno de tarde, 1 Auxiliar Administrativo de tarde y 2 Médicos de Familia turno de tarde.

El nuevo Centro de Salud abrirá con 24 plazas dentro de la primera fase, ampliándose a 29 plazas totales en una segunda fase.

La apertura está prevista el 20 de noviembre.

Desde CSIF agradecemos la información recibida por parte de la DG, pero volvemos a solicitar, como así refiere la Ley de Estructuras Básicas de Salud, un diagnóstico de salud que determine las necesidades asistenciales de los nuevos centros que se vayan creando, y poderlos dotar de manera adecuada de los recursos humanos necesarios.

Solicitamos a la dirección una solución a la problemática existente con la categoría de Fisioterapeutas, ya que se está derivando al paciente desde Hospitalaria a Atención Primaria sin ser valorado previamente por el médico de Atención Primaria.

EXIGIMOS:

• NUEVO Acuerdo del Plan Integral de Atención Primaria.
• Dotación de más profesionales en las distintas categorías.
• Estudiar la sobredimensión de turnos de tarde.
• Turnos deslizantes en todas las categorías para que la atención al paciente no se vea afectada.
• Determinar las funciones de las diferentes categorías profesionales (Auxiliares Administrativos, Celadores, etc.).
• Categoría de celador en ambos turnos.
• Matronas.
• Cualquier profesional, independientemente de su vinculación contractual (fijo o interino), tenga opción de poder optar voluntariamente al nuevo C.S. y al turno que desee.
• Proceso de Movilidad abierto y permanente.
• Reconocer con carácter retroactivo, tanto retributivamente como curricularmente, a los profesionales que son: Director de centro, Responsable de Enfermería, Responsable de la Unidad de Atención al Usuario.
• Modificación del concepto de TSA en las categorías profesionales donde vaya ligado al 85% de la población atendida por el Médico de Familia, estando justificado que vaya unida a la población que atienden dichas categorías.
• Incluir el abono de TSI para los T.S.E. en Higiene Bucodental, tal y como se habló en el grupo de trabajo del Plan Integral de Atención Primaria, que a día de hoy sigue sin hacerse efectivo.
• Estén instalados todos los programas informáticos.
• Correcto funcionamiento de internet y de las pantallas informativas de turno para los pacientes.
• Finalización de todas las obras (cableado, etc.).

Preguntamos al D.G. en qué fecha está prevista la firma de nombramiento interino por vacante en el C.S. Parla Este de las categorías TMSCAE (2), Enfermera (3) y Celador (1).

Responde que aún no hay plazas de plantilla orgánica, por lo que no nos pueden asegurar cuándo será la firma. Sí asegura que esos nombramientos se realizarán.

3. Información sobre el traslado de Almacén del Centro de Melchor Fernández Almagro al Centro de Montecarmelo.

El Director General informa de que el próximo mes de noviembre de 2026 está previsto el cambio de ubicación del almacén del Centro de Melchor Fernández Almagro al Centro de Montecarmelo.

Es un traslado descrito en el Plan de Ordenación por razón de cambio de ubicación, produciéndose adscripción directa.

Afecta a 5 Celadores y 3 Auxiliares Administrativos.

Nos confirman que, a día de hoy, no va a haber más movimientos.

Desde CSIF solicitamos que el cambio no afecte de forma negativa a los profesionales, dándoles todas las facilidades. Transmitimos que no hemos sido informados por la Gerencia de Atención Primaria.

4. Propuesta de Baremos OPE para la convocatoria de distintas categorías estatutarias.

La Subdirectora nos entrega los borradores de las nuevas convocatorias 2026 correspondientes a la Oferta de Empleo Público de los años 2023, 2024, 2025 y 2026, con un total de 1.223 plazas en las siguientes categorías:

Sanitario Grupo A Subgrupo A2

• • Fisioterapeuta: Turno Libre y Promoción Interna. Total 216 plazas.
  • Terapeuta Ocupacional: Turno Libre y Promoción Interna. Total 48 plazas.

Gestión y Servicios Grupo A Subgrupo A1:

• • Grupo Técnico de la Función Administrativa: Turno Libre y Promoción Interna. Total 97 plazas.

Gestión y Servicios Grupo A Subgrupo A2

• • Grupo Gestión de la Función Administrativa: Turno Libre y Promoción Interna. Total 171 plazas.
  • Trabajador/a Social: Turno Libre y Promoción Interna. Total 188 plazas.

Gestión y Servicios Grupo C Subgrupo C1

• • Grupo Administrativo de la Función Administrativa: Turno Libre y Promoción Interna. Total 288 plazas.

Gestión y Servicios Grupo C Subgrupo C2

• • Calefactor/a: Turno Libre 25 plazas.
  • Carpintero/a: Turno Libre 11 plazas.
  • Conductor/a: Turno Libre 20 plazas.
  • Electricista: Turno Libre 46 plazas.
  • Fontanero/a: Turno Libre 27 plazas.
  • Gobernanta/e: Turno Libre y Promoción Interna. Total 78 plazas.
  • Pintor: Turno Libre 8 plazas.

Nos informan de cambios en las Convocatorias:

• Será subsanable la falta de presentación de solicitud si hay resguardo de pago de tasas.
• Posibilidad de segundo llamamiento en causas de fuerza mayor (IQ, ingreso hospitalario, etc.).
• Los méritos prestados de oficio en el SERMAS los volcará la Administración de oficio. Incluido UCR, Hospital de Alcorcón y Hospital de Fuenlabrada.
• Posibilidad de dar un plazo de 5 días al publicar los listados informativos para renuncias y volver a reasignar plazas.

Nos informan de cambios en los baremos:

• En el turno libre se limita a 10 puntos los servicios prestados de otra categoría. Disminuye la puntuación en experiencia profesional.
• Se incluye un nuevo anexo de cómo presentar los méritos.
• Se incluye puntuación extra por OPEs aprobadas en la misma categoría (máximo tres).
• Póster: habrá que presentar un certificado de que han sido defendidos.

Tras realizar las alegaciones oportunas, queda aprobada la publicación de dichas convocatorias. Posiblemente sea a FINALES DE OCTUBRE.

Desde CSIF exigimos:

• Examen de oposición con batería de preguntas para todas las categorías que no se pueden acoger a un Concurso de Méritos.
• Examen de oposición con batería de preguntas en el temario común para algunas categorías. ACEPTAN NUESTRA PROPUESTA.
• Modificación del baremo en determinadas categorías no sanitarias, donde la posibilidad de formación continuada es más limitada.

5. Reconversión y regularización de plantilla de determinadas categorías del Hospital José Germain.

El DG nos informa de la problemática que viene arrastrando este hospital con personal laboral que tenía la categoría de Auxiliar de Hostelería y se reconvirtió en categoría de celador. Estos profesionales han estado realizando funciones pertenecientes a categorías de pinche, lavandera y costurera.

Al haber procesos OPE donde estas plazas se convocan en la categoría de celador, los profesionales que aprueban esas plazas no van a realizar otras funciones como se venía haciendo.

La dirección propone la reconversión de plantilla de 13 celadores, amortizando 2 plazas de pinche, 10 plazas de lavandera y 1 plaza de costurera.

Quedando así que el celador haga funciones de celador, lavandera de lavandera, etc.

Que también se certifique ese tiempo trabajado para nombramiento de interino vacante, como tiempo en el que han realizado una función que no fuera la de celador.

Reconocimiento para Carrera Profesional también para la categoría donde han realizado esas funciones.

DESDE CSIF estamos de acuerdo con esta propuesta, ya que es favorable para estos profesionales.

6. Enfermera en Cuidados Paliativos.

Nos alegra que la Dirección haya incluido este punto en el orden del día, ya que desde CSIF ya solicitamos, en la Mesa Sectorial del 28 de enero de 2026, la creación de la categoría de Enfermera en Cuidados Paliativos y Psicólogo Clínico.

Solicitamos que se revise la forma de contratación para servicios de cuidados paliativos, eliminando las convocatorias singulares en todas las categorías.

La D.G. nos informa de que la creación de cualquier categoría en el SERMAS se tiene que hacer por Ley. Estudiarán la forma de poder crear la categoría de Enfermera en Cuidados Paliativos y alguna más.

DESDE CSIF insistimos en que, al igual que en el resto de categorías estatutarias creadas, se trabaje en la creación de una bolsa de trabajo para dicha categoría, y reiteramos la necesidad de la creación de Bolsas Únicas Temporales en categorías aún no existentes: Pinche, Limpiadora, Grupo Técnico y de Gestión Administrativa, etc.

Desde CSIF reiteramos nuestra propuesta a la Dirección sobre la posibilidad de la PROMOCIÓN INTERNA INTERCENTRO.

Como ya hicimos en la anterior Mesa Sectorial, CSIF incide en la problemática de los equipos de paliativos ESAPD.

El nuevo sistema de Teletaxi, implantado sin negociación ni aviso previo, invalida la dinámica asistencial de los ESAPD. La limitación de los tiempos de espera obliga a los profesionales a quedar desamparados en la vía pública, padeciendo altas temperaturas, carga física excesiva (con más de 30 kg de material sanitario y medicación) y desplazamientos a pie que, sumados a la falta de cobertura de bajas en los equipos, están provocando episodios de ansiedad, agotamiento extremo y riesgos laborales directos.

Los retrasos e incidencias logísticas restan tiempo clínico a la atención paliativa, generando sobreestrés en el personal y un lógico malestar en pacientes vulnerables y sus familias.

CSIF EXIGE soluciones reales para estos profesionales, ya que todo lo expuesto se ha transmitido a las diferentes Direcciones Asistenciales, GAAP y servicios de PRL, sin tomar ninguna acción al respecto ni realizar alguna propuesta para solucionar la situación.

Desde CSIF Sanidad Madrid exigimos, con carácter prioritario y a la mayor brevedad posible, el retorno al sistema de vehículo y conductor asignado de forma continuada, tal y como estaba antes, durante toda la jornada asistencial, o en su defecto, la incorporación de vehículos en los diferentes Equipos de ESAPD en todo el SERMAS, previa negociación con los profesionales.

7. Convocatoria de la comisión de seguimiento del Acuerdo de 23 de mayo de 2025.

La D.G. convocará, si fuera posible, antes de que acabe octubre la Comisión de Seguimiento del Acuerdo del 23 de mayo de 2025, abordando, entre otros, los siguientes temas:

• Ampliación del acuerdo del Complemento de Atención Continuada por Continuidad Asistencial (JAPE) en los servicios que aún no se contemplan.
• Creación de la figura de coordinador/responsable en otras categorías.

Desde CSIF EXIGIREMOS, entre otros puntos:

• Ampliación del complemento de Continuidad Asistencial (JAPE) a las siguientes unidades: Servicio de Quirófano, Servicio de Endoscopia, Banco de Sangre, entre otros. Así como a otros profesionales: Facultativos de los servicios de urgencias, Técnicos Superiores Especialistas, Técnico Medio Sanitario en Farmacia, etc.
• La creación de la figura de Coordinador/a en la Gerencia de Atención Primaria para las categorías de: Técnico Superior Especialista en Higiene Bucodental y TMSCAE.

Consideramos que es de especial relevancia para un mejor funcionamiento de los diferentes servicios.

8. Información sobre medidas en materia de RRHH anunciadas en el Debate Estado Región.

La DG informa de lo anunciado por la Presidenta de la Comunidad de Madrid sobre mejoras en materia de Recursos Humanos. Nos avanza que esas medidas son:

• Incremento en 2028 de los complementos de guardias, noches y festivos (Atención Continuada) en Atención Especializada, CCA y SUMMA 112 para Médicos y Enfermeras.
• Prolongación de jornada.
• Desaparición de la obligatoriedad de las guardias de 24 horas.
• Creación de una mesa de médicos.
• Bienestar emocional.

El D.G. propone que la primera medida a tratar sea la unificación en la cuantía de prolongaciones de jornada en el SERMAS.

Desde CSIF nos alegramos de que nuestra reivindicación haya sido escuchada por la DG para acabar con la disparidad de criterios y retribuciones según la Gerencia de cada centro del SERMAS.

INSISTIMOS en que los doblajes tienen que ser una medida «excepcional» para cubrir imprevistos y no convertirse en un mecanismo estructural de planificación de los centros por falta de plantilla orgánica.

EXIGIMOS la ampliación de plantilla orgánica y que se produzca en el siguiente ejercicio presupuestario.

Recordar a la Administración nuestra postura de eliminar las guardias de 24 horas (SERMAS tiene aprobada la realización de turno de 12 horas) y solicitamos la convocatoria de los grupos de orden de nóminas, Pacto de Permisos, Licencias y medidas de conciliación, turnos de 12 horas, Comisión de seguimiento de Carrera Profesional.

Desde CSIF seguimos REIVINDICANDO:

• EXIGIMOS UN COMPLEMENTO DE CAPITALIDAD. Alto coste de vida de la Comunidad de Madrid.
• MAYORES INCREMENTOS para todas las categorías, incidiendo en las menos beneficiadas (acusándose en el Subgrupo C1/C2, Grupo E, EIR y MIR).
• Creación de la figura de Coordinador de TMSCAE, T.S.E. en Higiene Bucodental.

Desde CSIF recordamos a la Dirección el compromiso que adquirió tras la firma del Acuerdo (Mesa Sectorial del 26 de junio de 2026 en concepto de guardias y atención continuada) para negociar:

• Unificación de precio de prolongación de jornada.
• Aumentar la media del resto de CCAA.
• Subidas progresivas para aumentar la cuantía del sábado hasta que se iguale como día festivo.
• Implantación del Acuerdo 2022 para Carrera Profesional en Centros de Difícil Cobertura.
• Revisión de la Orden de Nóminas.
• Continuar con la negociación del Acuerdo de mayo 2025 (JAPE, etc.).
• Revisión de la próxima Productividad Variable con un aumento presupuestario.

9. SUMMA-112. Propuesta de creación de Mesa Técnica e información sobre medidas retributivas.

El DG nos informa sobre las mejoras retributivas aprobadas por la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid y otras medidas que se van a aplicar a los profesionales sanitarios del SUMMA 112 (Médicos, Enfermeras/os y TES) a partir de 2027.

Manifestamos a la Dirección nuestro malestar por, nuevamente, enterarnos por prensa de estas medidas, las cuales son competencia de negociación de esta Mesa Sectorial.

Estas medidas incluirán:

• Mejoras retributivas: aumento de 5.700 euros anuales para los Médicos, 3.600 euros para el personal de Enfermería y 2.300 euros para los Técnicos de Emergencias Sanitarias.
• Renovación y ampliación de la flota de ambulancias.
• Reforma de las bases operativas. Las infraestructuras más antiguas se revisarán y, en caso de ser necesario, se trasladarán de ubicación.
• Renovación de uniformes.
• Creación de una mesa técnica específica en la que tratar con la Administración los asuntos que afectan al servicio y a los trabajadores. El D.G. comunica que esta mesa se crea tras un estudio jurídico de viabilidad y deja claro que no suple las competencias que tiene la Mesa Sectorial. Esta mesa técnica estará formada por un representante de la Dirección General, el responsable de SUMMA 112 y representantes de las OOSS que componen la Mesa Sectorial.

La intención de la D.G. es convocar dicha mesa la primera semana de septiembre.

Enviaremos a la D.G. nuestros temas-propuesta para tratar en la mesa técnica.

CSIF conoce la problemática que existe en el servicio SUMMA 112, como la falta de profesionales en UVI móviles, problemas de sustitución por ITs, permisos, etc., falta de flexibilidad en la elección de vacaciones, permisos, entre otras.

Nos alegra que estas mejoras retributivas y el resto de medidas lleguen a dichos profesionales, ya que es un reconocimiento y una mejora en las condiciones de trabajo, pero NO podemos pasar por alto al resto de categorías que forman parte del equipo de SUMMA 112 y a las que no se ha incluido en estas mejoras retributivas (unos 400 profesionales). EXIGIMOS su inclusión.

Preguntamos directamente por los Técnicos Auxiliares en transporte sanitario, si están incluidos en esa subida para los TES, ya que consideramos que así debiera ser. El D.G. no confirma que así sea y dice que se estudiará. CSIF exige que se les incluya.

Desde CSIF insistimos a la DG en que el SERMAS está formado por más Gerencias y profesionales para los cuales EXIGIMOS también mejoras retributivas y acciones para facilitar su actividad laboral.

10. Ruegos y Preguntas.

• Abono TSA: Unidad Administrativa, TMSCAE, Celadores y T.S. en Higiene Bucodental.
  • UTTS (Unidad Tramitación Tarjeta Sanitaria)
  • CAT (Centro de Atención Telefónica)
  • ESAPD
  • Personal de la GAAP y DA (RRHH, Secretaría, mantenimiento, Farmacia, almacén)
• Curso formativo específico para trabajar en la GAAP y Hospitales dirigido a los Auxiliares Administrativos que estén en la bolsa de contratación temporal.
• Abono del complemento de centros/servicios de difícil cobertura para todas las categorías y aplicación del Acuerdo de Carrera Profesional.
• SOLICITAMOS la reactivación de: Comisión Central de Carrera Profesional, grupo de trabajo de Pacto de Licencias, Permisos y medidas de conciliación, creación de grupo de turno 12 horas, orden de nóminas, etc.
• Protección de la identidad de los profesionales en la tarjeta identificativa.
• Negociación de un Nuevo Modelo de Productividad Variable. Reparto equitativo entre todas las categorías.
• Reforzar plantillas en todos los centros por la sobrecarga que soportan durante todo el año.
• Dotación de efectivos de seguridad en los diferentes centros hospitalarios y de Atención Primaria, tras el incremento de agresiones verbales y físicas.

Fuera del orden del día

• Previsión de reunión del grupo de trabajo del Pacto de Permisos, Licencias y Medidas de Conciliación la próxima semana.
• El D.G. enviará a las Gerencias de Atención Hospitalaria, a la Gerencia de Atención Primaria y a las OOSS que componen la M.S. un documento informativo para todos los profesionales sobre la Ley de Protección de Datos. Será un documento único para todos.

OPEs

CONVOCATORIAS OPE 2026

PERSONAL SANITARIO — GRUPO C, SUBGRUPO C1

Prevista publicación para la semana que viene de listados provisionales de admitidos y excluidos:

• • Técnico Superior en Anatomía Patológica
  • Técnico Superior en Documentación Sanitaria
  • Técnico Superior en Higiene Bucodental
  • Técnico Superior en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear
  • Técnico Superior en Laboratorio de Diagnóstico Clínico
  • Técnico Superior en Radioterapia y Dosimetría

CONVOCATORIAS OPE 2025

PERSONAL SANITARIO — GRUPO A, SUBGRUPO A2

• • Enfermera/o: finalizado el plazo para presentar el autobaremo.
  • Logopeda y Óptico-optometrista: publicado nuevo plazo de presentación de solicitudes para participar en el proceso selectivo (del 9 de octubre al 10 de noviembre de 2026).

No será necesario que presenten nueva solicitud de participación en estas pruebas selectivas aquellos aspirantes que ya hayan presentado la correspondiente solicitud de inscripción y hubiesen sido admitidos.

PERSONAL SANITARIO — GRUPO C, SUBGRUPO C2

• • Técnico Medio Sanitario de Farmacia, Técnico de Emergencias Sanitarias, TMSCAE: pendiente de publicación de listados provisionales de admitidos y excluidos.

PERSONAL GESTIÓN Y SERVICIOS — GRUPO A, SUBGRUPO A1

• • Bibliotecario/a, Ingeniero/a Superior, Técnico Superior Sistemas y Tecnologías de la Información: publicado nuevo plazo de presentación de solicitudes para participar en el proceso selectivo (del 9 de octubre al 10 de noviembre de 2026).

No será necesario que presenten nueva solicitud de participación en estas pruebas selectivas aquellos aspirantes que ya hayan presentado la correspondiente solicitud de inscripción y hubiesen sido admitidos.

PERSONAL GESTIÓN Y SERVICIOS — GRUPO A, SUBGRUPO A2

• • Ingeniero/a Técnico, Técnico de Gestión de Sistemas y Tecnologías de la Información: publicado nuevo plazo de presentación de solicitudes para participar en el proceso selectivo (del 9 de octubre al 10 de noviembre de 2026).

No será necesario que presenten nueva solicitud de participación en estas pruebas selectivas aquellos aspirantes que ya hayan presentado la correspondiente solicitud de inscripción y hubiesen sido admitidos.

PERSONAL GESTIÓN Y SERVICIOS — GRUPO C, SUBGRUPO C1

• • Cocinero/a y Técnico Especialista en Sistemas y Tecnologías de la Información: publicado nuevo plazo de presentación de solicitudes para participar en el proceso selectivo (del 9 de octubre al 10 de noviembre de 2026).

No será necesario que presenten nueva solicitud de participación en estas pruebas selectivas aquellos aspirantes que ya hayan presentado la correspondiente solicitud de inscripción y hubiesen sido admitidos.

PERSONAL GESTIÓN Y SERVICIOS — GRUPO C, SUBGRUPO C2

• • Grupo Auxiliar Administrativo Función Administrativa: publicado plazo para presentar el autobaremo.

Plazo para presentación de méritos de la fase de concurso del 21 de septiembre al 9 de octubre de 2026 (ambos inclusive).

• • Albañil, Costurera, Mecánico: pendiente de publicación de listados provisionales de admitidos y excluidos.

PERSONAL GESTIÓN Y SERVICIOS — GRUPO E

• • Celador, Lavandera, Limpiadora, Peón, Pinche, Planchadora: pendiente de publicación de listados provisionales de admitidos y excluidos.

PROMOCIÓN INTERNA. Convocatoria 2023

• • Fisioterapeuta y Matrona: pendiente publicación de asignación de destino y de la relación de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales.

OPE 2021, Convocatoria de diciembre

• • FEAs: finalización del plazo de toma de posesión el 15 de octubre.
  • TMSCAE: POSIBLE publicación de listados definitivos de la fase concurso a finales de noviembre.
  • Celador: POSIBLE publicación de listados definitivos de la fase concurso a finales de noviembre.

CONCURSO DE TRASLADOS EXTERNOS

PERSONAL SANITARIO

GRUPO A, SUBGRUPO A1

• • Medicina de Familia en AP, Pediatra en AP y Odontólogo: publicada la relación provisional de adjudicación de plazas.
  • FEAS convocado en 2026: posible publicación de relación provisional de adjudicación de plazas a finales de octubre o primeros de noviembre.

GRUPO A, SUBGRUPO A2

• • Enfermeras Especialistas convocado en 2026: posible publicación de relación provisional de adjudicación de plazas a finales de octubre o primeros de noviembre:
    • Enfermero/a Especialista del Trabajo
    • Enfermero/a Especialista en Salud Mental
    • Enfermero/a Especialista Pediátrica
    • Enfermero/a Especialista Geriátrica (no hay candidatos).
  • Enfermera/o: publicada la relación provisional de adjudicación de plazas.
  • Fisioterapeuta y Terapeuta Ocupacional: publicada la relación provisional de adjudicación de plazas.
  • Matrona: publicada la relación provisional de adjudicación de plazas.

GRUPO C, SUBGRUPO C1

Publicada la relación provisional de adjudicación de plazas:

• • Técnico Superior Especialista en Anatomía Patológica
  • Técnico Superior Especialista en Higiene Bucodental
  • Técnico Superior Especialista en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear
  • Técnico Superior Especialista en Laboratorio
  • Técnico Superior Especialista en Radioterapia y Dosimetría

GRUPO C, SUBGRUPO C2

• • TMSCAE: publicada la relación provisional de adjudicación de plazas.

 

PERSONAL GESTIÓN Y SERVICIOS

GRUPO A, SUBGRUPO A1

• • Grupo Técnico de la Función Administrativa: publicada la relación provisional de adjudicación de plazas.

GRUPO A, SUBGRUPO A2

Publicada la relación provisional de adjudicación de plazas:

• • Grupo de Gestión de la Función Administrativa
  • Trabajador Social

GRUPO C, SUBGRUPO C1

Publicada la relación provisional de adjudicación de plazas:

• • Grupo Administrativo de la Función Administrativa
  • Cocinero

GRUPO C, SUBGRUPO C2

• • Calefactor, Conductor, Electricista, Gobernanta, Mecánico y Telefonista: publicada la relación provisional de adjudicación de plazas.
  • Fontanero y Peluquero: se declara finalizado el proceso.
  • Pintor: publicados los listados provisionales de admitidos y excluidos.
  • Grupo Auxiliar Administrativo de la Función Administrativa: publicada la relación provisional de adjudicación de plazas.

GRUPO E

• • Limpiador/a y Pinche: publicada la relación provisional de adjudicación de plazas.
  • Celador: publicada la relación provisional de adjudicación de plazas.

INFORMAN

• Las categorías minoritarias: se prevé publicar la relación definitiva de adjudicación de plazas a finales de octubre-principios de noviembre.
• Las categorías mayoritarias: se prevé publicar la relación definitiva de adjudicación de plazas a partir de principios de enero.

Acabados todos los puntos del día, se da por finalizada la reunión.

Toda nuestra actualidad, también en RRSS. ¡Síguenos!

                              

 

Para más información, consulta a tu Delegad@ Sindical.

CSIF + ES MÁS