CSIF Sanidad firma el Estatuto Marco por las mejoras laborales incorporadas y por el compromiso retributivo recogido en la Disposición Transitoria Sexta

CSIF Sanidad firma el Estatuto Marco por las mejoras laborales incorporadas y por el compromiso retributivo recogido en la Disposición Transitoria Sexta

Los sindicatos de la Mesa del Ámbito y Ministerio firman el Estatuto Marco después de tres años de negociación y más de 50 reuniones

Disposición Transitoria Sexta

Clasificación profesional

Jornada 35 h

Estabilidad

Comunicado CSIF

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado el nuevo Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco tras constatar que el texto mejora de forma objetiva las condiciones laborales del personal estatutario respecto al marco vigente desde 2003 y recoge propuestas defendidas por CSIF durante la negociación en la Mesa del Ámbito, muchas de ellas refrendadas por sentencias judiciales.

El Estatuto Marco es la ley básica que regula las condiciones de trabajo del personal estatutario del Sistema Nacional de Salud, fijando las normas comunes que deben cumplir todas las Comunidades Autónomas.

CSIF firma el Estatuto Marco por el contenido del propio texto normativo y por el compromiso retributivo que incorpora, en particular a través de la Disposición Transitoria Sexta, que vincula de manera expresa la nueva clasificación profesional al desarrollo del acuerdo retributivo.

El sindicato considera que el Estatuto Marco de 2003 estaba claramente desfasado tras más de dos décadas de cambios en el sistema sanitario y en la realidad asistencial. El nuevo texto corrige carencias estructurales, introduce mejoras laborales relevantes y establece una base normativa que obliga a abordar la dimensión económica de la reforma, algo inexistente hasta ahora.

Esta decisión se adopta, además, en un momento clave del trámite parlamentario, con el objetivo de consolidar jurídicamente los avances logrados, evitar retrocesos durante la tramitación y garantizar que el acuerdo retributivo se negocie y se materialice conforme a lo previsto en la ley.

El sindicato subraya que algunas de estas mejoras ya se aplicaban en determinadas comunidades autónomas, fruto de la negociación sindical, jurisprudencia y de acuerdos específicos. Sin embargo, el nuevo Estatuto Marco las eleva a un marco común estatal, las blinda jurídicamente y evita que dependan de la voluntad política o de interpretaciones territoriales desiguales.

El Estatuto Marco es la norma que regula la relación del personal estatutario con la Administración.

 

CSIF subraya que el nuevo Estatuto Marco incorpora mejoras laborales estructurales respecto al texto de 2003, especialmente en clasificación profesional, estabilidad en el empleo, jornada laboral, jubilación, retribuciones, conciliación y prevención de riesgos laborales.

El nuevo texto establece una nueva clasificación profesional mediante grupos basada en el nivel académico, la especialización, las competencias y las responsabilidades, conforme a los niveles MECES, MECU y Formación Sanitaria Especializada. Asimismo, cualquier modificación de la titulación exigida implicará automáticamente la adaptación al nuevo grupo de clasificación.

En materia de empleo y estabilidad, se fija un límite máximo de tres años para el personal interino, con derecho a indemnización, se obliga a la creación de plazas estructurales cuando las necesidades sean permanentes y se refuerza el control estatal del abuso de la temporalidad.

Respecto a jornada, turnos y guardias, el Estatuto Marco establece la jornada ordinaria de 35 horas semanales en todo el SNS, elimina las guardias de 24 horas en un plazo de cinco años y fija un límite general de 17 horas de guardia, con un máximo de 45 horas semanales. Se reconoce el solape de jornada, se regulan turnos y descansos y se compensan los excesos de jornada con descansos equivalentes.

En el ámbito de la jubilación, el texto establece la jubilación parcial y a la jubilación anticipada mediante coeficientes reductores, cuyo desarrollo requerirá normativa específica.

El nuevo Estatuto mejora los permisos, licencias y derechos de conciliación, refuerza la prevención de riesgos laborales, reconoce a los profesionales como autoridad en el ejercicio de sus funciones e incorpora el derecho a la desconexión digital.

En cuanto a retribuciones y condiciones laborales, el texto vincula la clasificación profesional al sistema retributivo, compromiso recogido en la Disposición Transitoria Sexta, blinda de pérdidas salariales en situaciones protegidas, impulsa la carrera profesional y regula la incentivación de puestos de difícil cobertura, así como la exención de turnos nocturnos y guardias.

CSIF firma el Estatuto Marco porque el texto recoge mejoras laborales reales y un compromiso legal explícito de negociación retributiva, y mantendrá una posición firme durante el trámite parlamentario para garantizar su aplicación homogénea en todo el SNS y su impacto económico efectivo.

 

 

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