Reunión Gerencia Summa 112-ooss

El pasado día 20 de enero de 2005 la REUNIÓN GERENCIA SUMMA 112-OOSS. En la cual, se han tratado los siguientes puntos:

 

1.-MOVILIDAD T.E.S:

• El personal fijo tras la toma de posesión de plaza por la OPE de junio 2021, para consolidar el puesto de trabajo, debe participar obligatoriamente en la próxima movilidad interna. Son un total de 440 TES para 591 plazas a ofertar.
• De las 591 plazas, 13 estarán vinculadas con SCU: 6 en UVI 28, 3 en VIR 8 y 4 en UAD 6. Respecto a vinculación con SCU se han aportado propuestas que se debatirán en próximas reuniones. Las plazas con NPT vinculado a la OPE 2025 también se ofertan a movilidad, puesto que el NPT en SUMMA no define ni puesto ni destino, el interino que ocupa esa plaza podrá ser desplazado. Las plazas cubiertas por convocatoria singular no se ofertan a movilidad (alfa-lima, encargado parque.). Justifican que estos puestos de Libre Designación, al no estar definidos como mando intermedio en Plantilla Orgánica, legalmente el personal que los ocupa no puede tener reserva de plaza y, por tanto, si elige destino perderá el puesto de libre designación. 
• El personal funcionario estatutarizado no está obligado a participar. Su participación será voluntaria.
• Cronograma: Los listados de antigüedad se publicarán con fecha de corte 31-enero-2026 y la convocatoria el 9-febrero-2026. El acto público se celebrará el 15-abril-2025. En principio, la Gerencia desea que todo el personal esté ubicado en su destino en junio.

 

2.-OTROS TEMAS:

• Se ha solicitado a la DG RRHH autorización para 20 interinos médicos.
• Se solicitará en próxima licitación un aumento del 10% en las horas del SVB.
• Plantean transformar 5 VIR de Madrid en UVI a 12 horas (no definen cuáles).
• Tienen previsto incrementar el 112-Pozuelo en 6 puestos de T.E.S en detrimento del segundo alfa-lima que está pendiente, pero que a lo largo del año desean que se creen.
• Personal de Parque, Trasplantes y Neonatos implantarán el turno de 12 horas rotatorias.  Cambiarán la ubicación de Trasplantes a Parque. Personal de Parque seguirá dependiendo de Dirección de Gestión funcionalmente y orgánicamente de la Dirección de Enfermería. Con una jornada anual de 1.536 horas y dietas.  El dispositivo sociosanitario se considerará una plaza para personal adaptado.

 

3.-RUEGOS Y PREGUNTAS:

• CSIF CONSIDERA que las personas que ocupan los puestos ofertados con convocatoria singular, definidos por Gerencia con perfiles y características especiales, deberían tener la oportunidad de consolidar su destino en dichos puestos, para no encontrarse en el limbo en cualquier momento por cambio de circunstancias o Gerencia.

• Los permisos denegados los justifican por haber aumentado el pico de actividad en un momento determinado y así poder tener cubiertos todos los turnos.

• CSIF INDICA que, a 20 de enero, independientemente del Calendario Alternativo que pueda presentarse para vacaciones y debido a la modificación de la Instrucción Técnica de permutas, no han definido todavía la forma de actuar para que el personal pueda realizar los cambios oportunos en el periodo vacacional.  
• Solicitamos se defina a la mayor brevedad la formación y cursos específicos para los dispositivos avanzados, SCU, teniendo en cuenta además que la movilidad de médicos todavía está pendiente de celebrarse este año.

• CSIF SOLICITA se extienda la implementación de las 12 horas a la Mesa de Transporte Sanitario no urgente.

• Se solicita que cualquier plaza vacante no ocupada por interino se oferte a llamamientos.
• Preguntamos por nuevos contratos de Foxtrot que han finalizado a 15 de enero sin mucha aclaración al respecto, salvo que llevan tiempo pensando en solicitar su conversión a plazas estructurales.
• Solicitamos que el personal interino desplazado debido a la movilidad pueda optar a elección de destino.

 

PRÓXIMA REUNIÓN EL 22- ENERO-2026

OS MANTENDREMOS INFORMADOS

Delegados CSIF-SUMMA 112

csif.summa@salud.madrid.org