CSIF realiza alegaciones a la consulta pública sobre el Proyecto de RD por el que se regula la relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), como sindicato más representativo en el ámbito de los empleados públicos y con presencia en la Mesa del Ámbito de Negociación del Ministerio de Sanidad, muestra su profunda preocupación por la situación de la Formación Sanitaria Especializada (FSE).

CSIF ha solicitado en reiteradas ocasiones la convocatoria de un monográfico específico sobre la FSE, con el objetivo de abordar de forma integral los problemas estructurales que afectan a los profesionales en formación.

 La mala planificación sanitaria de las últimas décadas ha provocado:

• Grave déficit de profesionales en determinadas especialidades.
• Exceso de efectivos en otras.
• Condiciones laborales y formativas muy alejadas de la excelencia.

Los profesionales en formación se enfrentan en demasiadas ocasiones a situaciones clínicas sin la debida supervisión, jornadas excesivas, un número elevado de guardias, especialmente en verano, y la ausencia de descansos adecuados, llegando a situaciones que rozan la explotación laboral.

Compromiso de CSIF con la FSE

CSIF es el único sindicato que dispone en su web de la figura del Asesor del Residente, un servicio personalizado para orientar y acompañar a los profesionales en formación ante cualquier duda o problemática.

En pleno debate del nuevo Estatuto Marco del personal estatutario del SNS, CSIF considera imprescindible que estas mejoras se extiendan también al personal en formación, que merece condiciones laborales dignas y equiparables.

Alegaciones de CSIF para mejorar la Formación Sanitaria Especializada:

 

1️ Límites claros y exigibles de jornada:

• Registro efectivo de las horas trabajadas.
• Límite de guardias mensuales.
• Descanso mínimo obligatorio de 24 horas tras cada guardia.

 

2️ Reconocimiento y compensación de horas extra:

• Compensación económica o en tiempo por horas extraordinarias.
• Mecanismos de control y denuncia con participación sindical.

 

3️ Formación de calidad real:

• La jornada debe responder a objetivos formativos, no a carencias de plantilla.
• Supervisión efectiva por tutores.
• Tiempo garantizado para sesiones clínicas y estudio.

 

4️ Salud, bienestar y conciliación:

• Protocolos de vigilancia de la salud mental.
• Prevención del burnout y del estrés laboral.
• Permisos retribuidos y medidas de conciliación.

5️ Homologación con el personal estatutario:

• Coordinación con la reforma del Estatuto Marco (Ley 55/2003).
• Eliminación de turnos de 24 horas.
• Guardias más seguras sin pérdida retributiva.

 

6️ Seguimiento y control sindical:

• Mesa de seguimiento con sindicatos, administración y centros formativos.
• Buzón de quejas anónimo supervisado por Inspección de Trabajo.

 

CSIF considera que esta iniciativa del Ministerio llega tarde, pero supone una oportunidad clave para dignificar las condiciones laborales de los profesionales en formación, que en pocos años serán personal estatutario del SNS.

CSIF Sanidad seguirá defendiendo una sanidad pública fuerte, equitativa y con profesionales suficientes.

 

 

 

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Para más información consulta a tu Delegad@ Sindical.

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