CSIF logra una sentencia que obliga al Registro Mercantil de Madrid a entregar información laboral y económica clave para la acción sindical

La Asesoría Jurídica de CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con cada vez más presencia en la empresa privada, ha conseguido una importante victoria judicial en defensa del derecho de información sindical en el Registro Mercantil de Madrid.

El Tribunal de Instancia de Madrid ha estimado íntegramente la demanda presentada por CSIF y ha reconocido su derecho a recibir documentación esencial para el ejercicio de sus funciones representativas.

La resolución ordena a los registradores mercantiles a facilitar datos como los contratos celebrados en el último año, la masa salarial, los ingresos y gastos del registro, las subidas salariales, las gratificaciones, así como los fichajes, vacaciones y horas trabajadas y extraordinarias.

El juzgado rechaza las excepciones planteadas por la parte demandada sobre la supuesta inadecuación del procedimiento y la falta de legitimación activa del sindicato.

La sentencia subraya que la controversia tiene naturaleza colectiva y que CSIF cuenta con implantación suficiente en el ámbito afectado, al tener representación en el comité de empresa del Registro Mercantil de Madrid.

Asimismo, la sentencia recuerda que el derecho de información sindical forma parte del contenido esencial de la libertad sindical y que la negativa por parte de los registradores mercantiles de Madrid a facilitar información colectiva y anonimizada no se ajusta a Derecho.

Para CSIF Madrid, esta sentencia refuerza el papel de las secciones sindicales en la defensa de los derechos de la plantilla y en el control de las condiciones laborales y económicas de la empresa.

En CSIF valoramos especialmente que la resolución reconozca que la información solicitada está vinculada a funciones legítimas de vigilancia, control y defensa de los intereses colectivos de las personas trabajadoras.

CSIF continuará defendiendo por la vía judicial y sindical el acceso a la información necesaria para garantizar la transparencia, la participación y la protección de los derechos laborales.