Los sindicatos con representación en la Junta de Personal de Mancha Centro solicitan a la GAI de Alcázar la recuperación del buen ambiente dentro de la Gerencia

Las organizaciones sindicales CSIF, SATSE, CCOO, UGT, USAE, USICAM y FESITES, en coherencia con el comunicado conjunto emitido recientemente, nos dirigimos a usted ante el malestar generado en la Gerencia como consecuencia de las declaraciones realizadas por D.ª Concepción Villafañez, en representación del sindicato médico CEMS, así como por su repercusión en redes sociales y medios de comunicación.

Dichas manifestaciones han provocado una evidente alteración del clima laboral y un profundo malestar entre los profesionales del centro, al proyectar una imagen que menosprecia el trabajo y la cualificación del conjunto de categorías que integran el sistema sanitario.

Por ello, y en aras de preservar el buen ambiente laboral y la necesaria cohesión profesional dentro de la Gerencia, le solicitamos que adopte las medidas oportunas para reconducir la situación, promoviendo una rectificación pública de dichas declaraciones y una aclaración expresa de las mismas.

Asimismo, en relación con las afirmaciones sobre un supuesto “parcheo” ante la falta de profesionales mediante otras categorías, consideramos necesario que se inste a:

• Aclarar públicamente dichas manifestaciones,
•  Y, en caso de sostenerse la existencia de situaciones irregulares, proceder a su denuncia por las vías legales pertinentes ante un posible intrusismo profesional,
• O, en su defecto, desmentirlas de manera expresa, evitando así generar alarma y desconfianza.

Del mismo modo, consideramos necesario señalar que la persistencia de este clima de malestar, sin una actuación clara por parte de esta Gerencia, podría derivar en consecuencias negativas para el normal funcionamiento de toda la institución y la calidad de la atención sanitaria, siendo responsabilidad de la Dirección adoptar las medidas necesarias para prevenir cualquier deterioro del clima laboral y garantizar el adecuado funcionamiento del sistema.

Entendemos que su intervención resulta fundamental para restablecer un clima de respeto, cohesión y normalidad en la Gerencia, así como para preservar la confianza en el sistema sanitario público.